市场部考勤制度

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市场部会议方案



（一）考勤方式

1、市场部人员，实行周平均工作小时数为39小时工作制（以年为周期）。

2、市场部人员采取上下班考勤签到方式，实行六天工作制，上午上班时间为8：30－11：30，下午上班时间为13：30-17：00，周日全天公休。因工作需要不能按上述时间出勤的市场部人员，须将《请假调休单》提前报各分管领导审批，文员处备案。否则补休或调休人员一律按请休假审批流程执行。

3、各部门指定专人兼任考勤员。部门负责人、考勤员应对员工考勤资料进行严格审查，并对考勤真实性承担全部责任。

4、行政部负责考勤管理统筹工作。各部门负责员工日常考勤工作。每月月末由部门考勤员依据考勤记录进行统计，填写《考勤统计表》，经部门负责人签字后，一并将《员工请假单》、《员工加班申请单》、《考勤补签单》和《员工出差申请单》于次月第二个工作日中午12点前报行政部审核汇总。

5、部门月度考勤表一经报送，不得再进行更改、补报；如出现错报、漏报，追究相关人员责任。 （二）迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工

1、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗（超过10分钟不足30分钟），分别记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。

2、代签考勤和被代签考勤，公司通报批评，并取消双方一个月度效益工资。 3、凡下列情况之一者，均视为旷工 （1）未请假或请假未经批准，擅自缺勤； （2）假期已满既不续假也不上班； （3）未在规定时间内办理补假手续； （4）出勤时间拒绝合理工作安排；

（5）迟到30－180分钟视为旷工0.5天，超过180分钟视为旷工1天。

4、员工旷工，部门应及时报行政部，若未及时上报而隐瞒真相，由部门负责人、考勤员承担全部责任。

5、考勤月度内，迟到、早退及脱岗累计不超过2次（含2次），管理干部按每次25元扣除，其他人员按每次10元扣除；累计超过3次（含3次），管理干部按每次50元扣除，其他人员按每次20元扣除。无故未签到、签离2次，按1次脱岗计，依此类推。全年迟到、早退及脱岗累计超过5次（含5次），取消全年各类评优资格。

6、全年累计旷工1天（含）以内，给予书面警告处分；累计旷工3天及以下，给予记大过处分；累计旷工3天以上或在试用期间累计旷工1天（含）以上，属于严重违反公司规章制度，视情节轻重给予解除劳动合同处分。同时，按日工资基数×旷工天数×300%扣除。全年累计旷工1天（含）以内，按25%予以扣除年底双薪；累计旷工2天（含）以内，按50%予以扣除年底双薪；依此类推。员工旷工，取消全年各类评优资格。 （三）加班

1、法定节假日加班按照国家相关法规计发加班费。

2、法定节假日加班须提前按规定填报《员工加班申请单》，部门负责人签字后，报部门分管领导审批，然后报行政部审批和备案。

3、非法定节假日加班，须事先填写《员工加班申请单》，部门负责人签字后，报部门分管领导审批,月底交行政部备案。由部门统一安排调休，并在一个季度内调休完毕。


（四）出差 1、出差指员工因工作需要在本市以外其它地方办理公务，且当天不能返回需要住宿者。

2、员工出差须事先填写《员工出差申请单》，经部门负责人签字后，由行政部审核，报部门分管领导审批，超过3天的出差需报总经理审批后方可出差。管理干部出差，报至部门分管领导、行政分管领导审批，公司总经理批准。出差人员根据出差审批单可免签到、签离，其他工作日照常签到、签离。

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