酒店前厅实习收获与感想

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酒店前厅实习收获与感想

能到××实习可以说是一个“意外”几百人的笔试队伍，一丝不苟的面试过程。更让自己脸红的可能就是：我还迟到了!不过这也促成了面试酒店历史上所一次前无古人的这个在路灯底下我追上了马上要走的面试销售经理，匆匆的进行了简单的面试。更何况最后的结果让我惊喜。直到今天我还记得自己当时记得慌张的样子，还有喘气的声音。可能当是她看中的就是我的这份勇气。

来到酒店，经过简单的部门面试。我又一次幸运的进入转入了前厅部工作，做一名行李生。这份组织工作别人是羡慕的。而其中的酸甜苦辣也只有自己晓得!月前第一个月的此项工作是很轻松的，主管吩咐我要做是熟悉酒店以及通过观察老员工的工作，以最快的速度上手。因为是在酒店的一线对客部门，而自己又是新手，所以酒店每天除了派遣报纸和熟悉酒店外。基本没别的事，准时上班，按时下班，有假就休。享受着酒店为员工所提供的一切，日子过的还算小康。第二个月开始，自己也就变成了“老员工”。领导近乎苛刻的要求，以及对一些工作的不钟爱，终于让我明白了什么是双重压力，什么叫做拿一份薪水就要付出一份甚至的。而这时侯发生了一件非常让我惶恐并且记忆深刻的事我找不到酒店唯一一套单身公寓在哪里，看着主管不满的脸色，听着同事们调侃的玩笑，心里很不是滋味。而只有自己这一切都是自己造成的，第一个月的时间，该做的或许都没有做好，慢慢的，加班成了习惯。而身体上的累只是一小部分，还有无形的压力身在前厅部，工作是不允许又疏忽一点一点的失误，那怕是的错误，后果只有一个。客人投诉，自己走人!在这个酒店优秀人才成堆的地方，你要是有一刻的松懈，对于我来说就是不但我在此之前的努力全部作废，而且会回去不成我的实习!

希尔顿酒店的客人以欧美和香港为主，所以英语成了一个应的必须技能。酒店每周有两次培训，全部由外教上课，主要针对口语。虽然开始的时候我的英语水平很差。但是好象我从来没有怕过。不关语法正确不正确，和外宾说就一个古字，自己处理不了的，当然是接


上司帮忙了!同时也会记住别人怎么处理以及处理过程中的英语，并且记住!所以在后来的工作中所，还是能够得心应手的。

经过两个多月锻炼的日积月累和锻炼，最后的一个多月，工作不但“轻松”而且会听到未婚妻的夸奖。并且班主任在我们下一批实习同学来的时候，将我当做正面教材来激励他们。虚荣心是得到了最大的满足。而自己也没有丝毫松懈，终于在实习马上结束的最后一周发生了一件可以让我所有认识的人都为我高兴的事。××集团创始人之一的××现任××集团ceo的mr.××先生访问中国期内，南方的接待工作由我们酒店负责，而有望成为我也幸运的成为了酒店六位接待团员中的一员。主要负责接送机和行李服务。所接的人中，最小的官是沙斯泰中国南方区总裁。当时根本顾不得高兴、兴奋或者是感谢某某再或者到处吹牛什么的。光是那些饶口的人名，就搞出的我焦头烂额了。经过三天的忙碌，接待工作得到了ceo的口头的表扬，更何况这也是我们所想要的结果。酒店最后设宴款待了我们!

带着这次接待工作接待工作成功的喜悦和感激，我终了了四个月的实习!

实习心得体会：

(1). “客人永远是对的”专营这句酒店行业周知的经营格言，在这里被发挥到了极致。

记得培训的时候主管的一句话“商场能在五星级酒店消费的服务员，没有一个是穷人。”他们自然界除了享受酒店所能提供的各种奢华的物质以外，大多数人想在酒店找到一种感觉被一些则人因重视以及尊重。酒店为了达到一定的财务目标，不但要客人的物质需求得到满足更要满足客人的精神需求。所以在用做酒店的经营者，往往对客人的其要求，只要在不触犯法律和违背道德的前提下，都会最大化满足客人。这也许就是“金钥匙”理论在实践中的最高境界!所以从入职则培训就会为员工灌输：“客人永远不会错,错的只会是我们”，“只有真诚的服务,才会换来客人的微笑”。


(2).“领导上司永远是对的”。 从重大决策的角度来说“领导不可能永远是对的”。身为上司经理，哪怕能力再强，经验再丰富，信息量再多，也难免会犯决策性错误，大不了是犯错的概率比普通人少一些而已。不过，这句话是对由执行而言的。

有一个这样的例子：如果把企业比喻成茫茫商海中的一条船，上司、经理便是船长，负责决策、掌舵，员工是船员，负责执行划船。假设划船者能力很强，划船的工具很先进，但是当船长命令向东走的时候，有人认为应该向西，有人认为向南，当更有些人认定了北面，于是各自只按自己认为正确的方向划，最终的结果就是在原地打转;如果大家都树立了“船长永远是对的”的观念，当船长向东的时候，大家目标一致，齐心协力，哪怕没有工具，只用手划，也不会慢慢靠近既定的目标;万一中途发现方向错了，迅速调头，迎头赶上也不会很难。服务过程是一个很烦琐的过程，“一致通过，全体拥护”是不容易的事，也是不可能基本完成的事，除非是全体加薪。当决策制定之后，唯一选择就是执行，否则不得不选择离开。酒店是不太可能是有可能容忍一个不知道服从的员工。在外方管理的公司里，这点尤其明显。

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