工程项目管理制度及考核办法

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工程工程管理制度及考核方法

针对目前公司工程工程管理的现状，为进一步贯彻以平安和质量为核心的指导思想，标准工程工程管理程序，实施“程序化、制度化、标准化和标准化〞的工作理念，提高办事效率，特制定本方法。 一、考勤请假制度

1. 工程部必须把考勤表张贴上墙，当日记录，当月5日之前把上月考勤表

上交行政部，工程经理负责考勤和检查，不得作假或后补考勤； 2. 流开工程管理人员的考勤由所在工程的工程经理负责考勤；

3. 工程现场正常施工时〔不管白天或夜间〕，原那么上工程经理必须在现场

管理协调，如遇特殊情况暂时离开必须有岗位替代人在现场，上级领导随时进行抽查，一经发现如无正当理由那么按旷工处理；

4. 工程管理人员应严格遵守公司的作息时间，有工程工程正常施工时原那

么上无休息日，应在施工现场上班，事假须向工程经理及上级领导书面请假，找到岗位替代人并获批准前方可离岗。没有工程工程时，法定休息日可以休息，工作日照常上班，事假或调休须向工程经理及上级领导请假获批准前方可离岗；

5. 工程部管理人员请假须事先填好【请假单】，妥善安排好工作交接，并获

得批准前方可离开。对于请假没有得到批准就离开的行为以旷工论处； 6. 请假或调休一天，由工程经理批准，请假或调休二天由上级主管领导批

准，超过二天以上，需由总经理〔董事长〕审批；

7. 如遇紧急事情需请假的，可非书面请假，按照请假审批程序批准前方可

离开，回来须后补【请假单】。 二、工程管理制度

1. 工程经理获得公司委派工程管理任务后，负责组建工程部，接受经营交

底，并编制工程管理规划；

2. 工程经理开工前应熟悉施工合同、施工图纸和地质勘察报告，并严格认

真审查，发现问题及时提出，并须参加设计交底和图纸会审，做好图纸会审记录资料；

3. 工程经理负责催促开工前相关资料的完善和报审；

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4. 桩位平面布置图和施工进度情况表必须上墙，每日填涂当日已完进度，

并确保进度形象图的直观性、及时性和准确性；

5. 工程经理必须对施工班组进行开工前的平安、质量技术交底，每周召开

一次由班组及工程部管理人员参加的现场协调会议，并做好会议记录； 6. 施工过程中工程经理应根据现场实际情况和施工合同〔或施工协议〕要

求及时向各相关单位发〔或回复〕文〔函〕、工程联系单或现场签证单，并做好签收记录；

7. 一切对外所发函件或公文都必须经过上级领导审核后才可盖公章外发； 8. 工程部每天10点之前必须把头一天的施工统计数据发送至经营部统计

员；

9. 现场发生质量或平安事故时工程经理必须立即向上级主管领导汇报，上

级主管领导及时向总经理〔董事长〕汇报，不得隐瞒或越级汇报； 10. 工程经理须每月回公司参加月度例会，开会前须提交月报至行政部，详

细汇报所承当工程当月的工作开展情况及下月的工作方案，如有特殊情况需请假者，必须委派熟悉情况的代表参加会议，不得缺席； 11. 工程完工后，工程经理须积极催促完善竣工资料和竣工图，负责完善各

单位签字盖章手续，并复核结算工程量。 三、考核方法

1. 每月根据各工程部实际管理情况对工程经理进行绩效考核一次，当月5

日之前工程经理完成上月绩效考核的自我评分，上交给上级主管领导、人力资源部和总经理〔董事长〕评分；

2. 当月发生较大的质量事故或平安事故时，那么该月的绩效考核评分为不

合格，情节严重的追究其相应责任；

3. 工程施工中有存在平安问题或隐患，工程经理或工程管理人员没有发现，

没有要求施工班组整改或没有按上级单位指令整改，也没有向上级领导反映的，每处分款50——200元/次；

4. 工程部管理人员请假未获得批准就离开岗位的，除该员工按旷工处理外，

工程经理需承当连带责任，给予处分50元/人次；

5. 工程部当月累计3次以上没有及时向经营部报送施工数据的，给予资料

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员处分50元/次；

6. 无故不参加月度例会，或未委派熟悉情况的代表参加的，工程经理给予

处分100元/次。 四、附注

1. 本方法适用于公司范围内的工程管理人员；

2. 本方法由人力资源部和生产副总共同拟订并负责解释；

3. 本方法自公布之日起正式实施，此制度与公司其他相关制度发生冲突时

以此制度为准。

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