医院人事科工作总结

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医院人事科工作总结

某年，人事科在院党委的正确领导下，根据医院发展需要，拟定人才引进计划和政策，开展各类人员继续教育、职称晋升工作，优化人才结构，为医院可持续发展提供人力资源支持；做好公开招聘、社保缴纳、人事信息统计、合同协议管理、档案管理、考勤管理、退休办理等各项日常工作。在各位领导的关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，人事科较好的完成了各项工作任务，现将全年工作总结如下： 一、多渠道、全方位开展人才引进工作

1.采取“走出去”的方式，组派人员参加医学类高校校园招聘或医学类专场社会招聘，宣传医院招聘需求和人才政策、登记应聘信息，扩大医院在卫生人才市场的知名度。

2.为满足学科发展及三级医院创建人才队伍相关要求，持续开展人才引进工作，根据医院年度招聘计划，全年开展6次高层次人才专场招聘和1次公开招聘，引进各类人员74人，其中按学历硕士17人、本科30人、大专27人，其中按岗位医疗23人、医技15人、护理31人、行政后勤5人，为医院人才队伍补充了新鲜的血液，为医院实现跨越发展提供了人才支撑。

3.为使新员工了解医院的概况、文化及相关规章制度，早日融入医院和适应新的工作岗位，8月3日-8日，人事科对某年度新录用的员工进行了为期一周的岗前培训，邀请相关科室负责人授课。培训结束时组织了集中考试，参训人员均合格毕业。培训结束后，授课老师和参训人员合影留念。

4.下半年，根据医院发展需要拟定了某年度人才引进计划和高层次人才政策，目前《关于某年人才招聘工作的请示》已获得县政府批复同意，某年拟面向社会公开招聘专业技术人员99人，目前已去南京医科大学、徐州医科大学、江苏卫生健康职业学院、扬州大学、皖南医学院等学校进行了校招宣传。 二、薪资、职称相关工作

月份，按规定开展某年年度考核工作，共1186人参加考核，其中在编524人、人事代理542人、劳动用工120人，其中优秀115人、合格1028人、不定等次43人。

2. 4月份，根据人社部门通知要求开展年度薪级晋升和绩效调资工作，报


批后及时进行了调整，某年通过薪级、绩效调资全院职工工资增资89万余元。 3. 按政策要求办理职称申报和审核工作，某年高级职称理论考试53人；申报高级职称材料61人，通过54人，其中正高20人、副高34人；中初级职称申报125人。

4. 根据医院业务发展需要，对某年取得职称的155人（正高9人、副高39人、中级72人、初级35人）进行了聘用兑资，其中经人社部门审批兑资37人，某年通过职称兑资全院职工工资增资额27万余元。 三、人事变动相关工作

1.办理新增人员和减少人员用退工手续，全年办理入职手续75人次(含1名借用人员)、离职手续19人次、调动手续1人次、退休手续10人次。 2.做好全院考勤管理和假条审核登记工作，每月登记审核科室考勤表和排班表，全年职工休假393人次，其中病假235人次、产假83人次、工伤假11人次、公休假5人次、婚假26人次、丧假3人次、事假27人次、探亲假3人次。 3.为促进全院人才队伍稳定，调动劳动用工人员工作的主动性与积极性，更好地为医院的建设与发展贡献才智，9月份开展了一年一度的劳动用工人员转人事代理身份工作，今年共有32人报名参与，23人通过资格审核、考试、测评、体检，转为人事代理身份。

4. 10月份启动了高层次人才入编招聘工作，目前已有22人进入考察环节，若顺利预计1月份可为近2年新引进的22名医技硕士办理编制。

5. 按时办理试用期转正考核手续，今年参加试用期考核新员工共50人，目前已有47人考核通过，人事科为其办理了转正手续。 四、其他工作

1. 认真做好三级医院创建工作，将创建要求融入到日常工作中，不断完善三级医院台账资料，对标找差，持续改进，不定期联合行风办对临床科室、门诊、职能科室劳动纪律进行督查，确保考勤制度执行到位。

2. 按时为职工办理企事业保险缴纳手续，按时为职工进行年度社保基数调整。某年医院共缴纳社保费用#元，比去年增加#元，环比增长%；人均社保支出25971 元/年，环比增长%。

3. 根据上级要求，下半年对全院所有在编在职的干部职工人事档案进行了

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