员工离职制度、流程

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工离职制度、流程》，欢迎阅读！



员工离职制度、流程



程序与标准

PROCEDURE

员工离职制度流程

编号

REF.NO.

HR-**-**-**

****

****餐饮管理有限公司 执行日期 EFFECTIE



执行职位

POSITION RESPONSIBLE

涉及门店

店长

DEPT.CONCERNED 管理公司 MANAGEMENT COMPANY

政策制定人 PREPARED BY



审批人

APPROVED BY





员工离职规定

1. 离职规定

1) 正式员工离职需提前三十天（试用期员工需提前十五天）向直属上级提交辞职申请。直属上级

将申请第一时间交到店长审批，同时报人力资源部备案。

2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司（店）办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有

公司的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在离职工资中按照进价扣除。 3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、店长签字的《离职单》及交接清单，核对好的考勤及

相关清算事项，根据店长的安排办理离职手续，同时报管理公司人力资源部备案。离职员工自离岗办完离职手续当日必须离开公司宿舍。

4) 店内对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下（含主管）员工由部门负责人及店长组织谈

话；店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。

员工离职流程图

1） 辞职申请







2) 填写离职单及交接清单





3）返还公物



4）核对考勤、清算事项







5）核算发薪







第 1 页 共 2 页




员工离职流程说明



A. 员工离职流程：

1) 辞职申请：员工离职需提前30天（试用期需提前15天）向直属部门负责人提交书面辞职申请 书，经店长批准后，方可办理离职。（店长需直接向总经理提交辞职书） 1) 填写离职单：离职员工离店前一天找营业经理或厨师长领取《离职表》。由营业经理 或厨师长填写《离职表》相关事项；（需提前一天通知店长有离职结算员工。） 2) 返还公物：离职员工持《离职单》、所须返还公物（服装、工牌、办工用品等）交回店长指定交

接人处，并签名确认。

3) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据及本人考勤交部门负责人核准后，交店长签字

审批。

2) 核算发薪：（一般情况下，其工资于每月15日上月薪资一齐发放）

2.工具：１）《辞职申请单》２）《离职单》



第 2 页 共 2 页

本文来源：https://www.dy1993.cn/atBK.html