要严格遵守规章制度

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要严格遵守规章制度





要严格恪守规章制度

【篇一：恪守公司规章制度的必需性】





俗语说 “没有规矩，不行方圆 ”。规矩也就是制度。国家要有法律法例制度，以此拘束公民的行为，建立价值标准；关于我们公司来说，规矩也就是规章制度，是公司内部的 “法律 ”。

第一，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低营运成本；其次，规章制度能够防备管理的随意性，充足保护职工的合法权益；同时，它也是规范职工行为的规则，成立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与职工两方的利益得以保障。每一个人第一有他的社会性，而成为一个公司的职工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依照国家法律法例，联合公司管理特色和公司文化来拟订的。它的目的不是为了处罚和控制，而是为了实现管理的公正性，使公司和职工一直保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现两方更好的可连续的发展。我们的每一个规章制度都是成立在视同一律的基础上，制度眼古人人同等，每位职工都应严格恪守和执行，这也是一个职工拥有职业精神和职业修养的表现。

作为新职工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤其重要。它是让你全面认识一个公司最直接的门路和手段。它不只是是向你陈说公司的价值观，认识公司文化，同时让你更直观更清楚的认识在公司所拥有的基本权益、应执行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，快速地融入团队，快乐地展开工作。作为入职后的老职工，仔细学习和恪守规章制度，能够清楚工作流程和工作权限，保证平常工作的顺利和高效，减少和防止工作的错误性。恪守工作程序，也能充足保护职工个人的利益。同时，提高自己职业化，促使与公司的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导职工，不单要严格恪守各项规章制度，言传身教，做好楷模，更应当在制度的执行过程中，做好监察和看管工作，指导、指引、纠正职工的行为，提高团队凝集力，保证团队稳固性，提高团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，拥有一定听从的拘束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的实行、实行都有赖于每一位职工的努力。我们倡议人性化的管理，所以，规章制度在成立建设







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要严格遵守规章制度





过程中，也会跟着工作实质状况进行不停的更新与完美，使之更拥有实行性，更适应公司发展的需要。

固然我们的制度拥有拘束性，但更需要大家自觉恪守和执行，任何忽视或违犯制度的行为，都要依据性质和情节遇到程度不一样办理，同时，公司也欢迎每位职工踊跃为公司的发展建言良策，为公司提出可行性管理举措的行为，也会遇到奖励。只有这样才能做到管理的公正和公正，公司才能更为健康有序稳重的发展。



【篇二：言传身教恪守公司规章制度的心得】





言传身教恪守公司规章制度的心得

国有国法、家有家规，更况且一个公司。近段时间，公司展开了以学习认识公司状况，学习各项规章制度和各样业务知识的培训学习。回来后，联合自己的工作岗位，仔细比较公司的各项规章制度，进而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，恪守公司各项规章制度的重要性和必需性。下边依据学习安排联合自己的实质状况，谈点心得领会：

一、经过对公司各项规章制度的学习，增添了对公司的认识，更增添了恪守公司规章制度的自觉性和紧急性。规章制度是一个公司发展的重要基础，是一个公司发展的保障，没有规章制度就没有公司







的发展，就不行能达到预期的目的，正所谓 “没有规矩不行方圆 ”。相反 ,一个公司没有健全的规章制度，在发展过程中就会凌乱无章， 就会无章可循，就会失掉方向，进而影响公司的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度做事，公司才能获得有序的发展，公司才会越做越强，越做越大。

觉恪守公司的各项规章制度，全部以规章制度为标准来要求自己，权衡自己。

三、认识自己的不足，更正自己的弊端。经过比较公司各项规章制度的学习，充足认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各样岗位职责的内容理解不透辟；三是自我拘束，自我创新的能力不强；四是言传身教自我要求的信心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其余人员学习和恪守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在此后的工作中应加以更正，详细举措以下：一是平常对公司各项规章制度要增强学习，充足认识各项规章制度的内涵；二是对各样岗位职责的详细内容要加以理解和解析，仔细执行工作职责；三是增强自我拘束的能力，仔细解析工作中出现的状况，仔细研究工作中出现的问题，增强自我创新，





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