育儿嫂 岗前培训案例

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育儿嫂 岗前培训案例

吴阿姨来自安徽阜阳，在上海打工已有6个年头，期间她参加了月嫂和育儿嫂培训，拿到了上岗证。去年11月，吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥，月薪8000元，以照顾2岁孩子为主，孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”，但雇主毛女士设置了前提条件，其中最重要的有三条，即每天上岗前要洗澡，抱孩子前要洗手，打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意，上岗之后就发现适应不了了。

上班第一天，吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡，15分钟后她走出冲淋房，却被毛女士又推进了冲淋房，毛女士告诉她，洗得时间太短，没洗干净，头发要用洗发露洗干净，身上要用沐浴露擦洗，洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分，但觉得每天能这样洗澡也算不错，而且家里也没这样的洗澡条件。

但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了，最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手，洗手的时间必须在5分钟以上，这样，只要吴阿姨的手离开宝宝，拿过东西或做过其它事情，回来抱孩子就要洗手。吴阿姨统计过，一天洗手都在10次以上，最多一天洗手17次。为了减少洗手次数，吴阿姨只得尽量手不离开宝宝。


还有让吴阿姨感觉不舒服的是，她做完清洁之后，毛女士都要抽查，她会戴着白手套在桌子上摸一下，有时还会在拖过的地板上摸一下。如发现白手套上有灰尘，就会马上要求重新擦一遍。

在坚持了2个月之后，吴阿姨最终辞职。原因很简单，就是认为雇主清洁要求过度，可以说到了洁癖的程度。

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