公司兼职人员薪金管理制度

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十三、公司兼职人员薪金管理办法 第一条 工资的构成

兼职人员的工资，由下列两项构成： 1. 基本工资；

2. 规定时间外加班津贴。 第二条 基本工资

兼职人员的基本工资规定如下：

1. 基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事

项后，由人事部根据个人表现分别制订；

2. 基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；

3. 兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其

工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；

4. 公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书

加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴

规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

1. 兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于

休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：

基本工资（小时工资部分）×1.25=加班津贴；

2. 深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分

之一，作为深夜工作津贴。 第四条 工资扣除

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理： 1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除： （1）个人薪金所得税；

（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额； （3）其他法令规定事项。

2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 第五条 工资计算期间及工资支给日

工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第六条 离职或解雇时的薪金

兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金（申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。 第七条 奖金

兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工，则可予以奖励。 第八条 奖金计算及给付

奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。






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十二、公司外销人员薪金管理办法 （一）基本工资

第一条 基本工资分为固定工资与业绩工资两部分。对新进入公司者，各付一半。

第二条 固定工资按照各自的技能、经验、年龄、实绩和身份确定。 第三条 固定工资每年调整一次。

第四条 业绩工资根据各人的业绩，每3个月调整一次。调整方法是，以固定工资为基准调整业绩工资的比率。

第五条 业绩工资每年按实绩分4次（每季为一次）核定、增减。

第六条 业绩工资部分如持续2年保持稳定，则将其50%转为固定工资。

第七条 由于经济衰退而导致销售实绩下降情况时，不降低业绩工资二销售奖励制度。

第八条 销售奖励分为团体销售奖、个人销售奖、开拓销售奖3种。 第九条 团体销售奖

3. 团体销售奖针对超过销售定额的销售实绩，分别针对部门负责人、一般职

员和实习人员支付方法；

4. 销售定额通常以上年同期实绩为基准确定，在缺乏同期依据的场合可根据

邻近月度的实绩计算，也可参照类似部门的计算方法核定。 第十条 个人销售奖

5. 个人销售奖以本人去年同期实绩和去年同期相邻月度的平均数为基础，增

减一定百分比确定个人销售平均定额，凡超过定额的，均予以奖励； 6. 本项奖金最低为△△元，最高为△△元，具体分配确定由企管、财务部门

具体负责。

第十一条 开拓销售奖

3. 事先经公司批准，建立起新的客户关系，销售出第一批商品后，一次性发

给△△元奖金；但以开拓销售为专职的外销人员不在此列；

4. 从第二次交易开始，以一定月份为期，按照每月平均销售额支付奖金。支

付办法见下表：

平均数（元/月） 奖金额（元） △△元以上 △△元以上 △△元以上



（三）职位津贴

第十二条 职位津贴按月支付。由于任免时间形成的不足1个月的天数，按实际工作天数占月标准工作日的比例计算。 3． 部门经理：××元 4． 主任：××元 5． 班组长：××元

兼职者按上一级职务对待。 （四）外销津贴

第十三条 外销津贴按照连续从事外销工作时间长短发给（不含主任以上负责人）：

1. A 级：一天××元；

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