律所培训制度

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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

湖南金州律师事务所《金种子培训制度》（草案）

第一章 总则

第一条 培训目的

为帮助青年律师提高专业技能、执业能力和执业水平，有效掌握各项专业法律技巧，增强业务拓展能力，为其早日成为一名成功的律师奠定基础，特制订《金种子培训制度》（以下简称本制度）。

第二条 权责划分

1、由培训部负责金种子培训的具体工作 2、由各律师团队负责人协助培训工作

第二章 培训体系

第三条培训对象

执业不满三年的律师、律师助理、实习律师、见习生 第四条培训形式 律所集中培训 第五条培训内容

基本执业技能培训；电脑与网络技能培训；新法规研究；公司法、房地产法、合同法实务培训等



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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

第三章 培训实施

第六条培训部负责邀请主讲人，安排讲课时间，组织培训现场。 第七条每次培训，培训部提前五天通知全体培训人员。

第八条每次培训前30分钟轮流由四名参加培训人员自由演讲5分钟，主题不限。 第九条每位高级合伙人每年至少授课一次，主讲人提前制作好PPT，确保讲座效果和质量。

第四章 培训管理

第十条 每次培训现场签到，由培训部抽查。

第十一条凡应参加人员，迟到、早退罚款50元；不请假缺席罚款100元；一年因私或因病（因病住院请长假的除外）请假超过三次的，每增加一次，罚款50元；因公请假的，请假条须经团队负责人书面签字。

第十二条罚款由参加人员所在律师团队负责人先垫付，作为“金种子”培训经费。



世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

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