宣传工作制度

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宣传工作制度



为广泛宣传公司企业文化、好人好事，展现公司良好形象及员工风采，特制定本制度。

一、稿件内容

1.关于安全、质量、生产、人物事迹等各类主题; 2.组织开展的各类活动情况及体会；

3.本单位内部生产工作中业务研讨与交流相关稿件;

4.员工身边的好人好事、员工心声和知识性、趣味性文章; 5.生产、检修或突发事件形成的即时性新闻内容； 6.技术创新、工艺改造等带来的生产突破等； 7.其他值得宣传的各类题材。 二、要求

1.即时性稿件（简报）经本单位主管领导把关后，报综合部，其他稿件须在每月25日16：00前报综合部；

2.各部室每月至少2篇稿件，各分公司每月至少4篇稿件，做到有质量、有亮点，语句通顺、文面清晰；

3.稿件字数、形式、内容不限，要求：遵守企业文化的价值观和企业精神，积极、文明、健康、向上；

4.各单位需指定宣传负责人，并按岗位广泛选拔、培养通讯员，及时发现新闻题材，较快拿出内容充实、质量较高的通讯稿件，适时宣传本单位各项工作；

5.稿件上报工作将纳入对各单位的考核；

6.公司从各单位报送稿件中，择优上报党群工作部。 三、考核办法


（一）在26日16:00以后报送稿件的视为迟报，对单位宣传负责人罚款100元；

（二）通讯材料不足规定篇数的，少交一篇对单位负责人罚款50元，不交的对单位负责人罚款200元；

（三）对岗位上发生的即时性事件，树立宣传意识，不能及时拿出通讯材料的，对单位宣传负责人罚款50元；

（四）凡被采纳选登到内刊、OA等宣传媒体上的，对供稿人奖励50元/篇；

（五）对稿件被公司选登情况，进行季度、年度宣传工作考评。 1.季度考评：对月度稿件选登数量最多的员工，奖励50元；对稿件选登数量最多的单位奖励100元，对单位宣传负责人奖励50元；

2.年度考评：对年度稿件选登数量最多的员工，奖励200元；对年度稿件选登数量最多的单位奖励300元，对单位宣传负责人奖励200元。

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