社会组织人力资源激励机制困境与策略研究

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《社会组织人力资源激励机制困境与策略研究》，欢迎阅读！

社会组织人力资源激励机制困境与策略研究

周苗

【期刊名称】《区域治理》 【年(卷),期】2022()9

【摘 要】在过去的几十年里,人们越来越认识到社会组织所做出的社会贡献,在全国范围内,社会组织为公众提供一些关键服务,完善社会功能,并日益成为发展社会事业的重要独立组织。社会组织的非营利性质决定了其依赖员工提供组织生存和运作的重要性,但社会组织往往面临人力资源激励机制激励不足的困境,不利于社会组织持续发展和员工保持活性。因此社会组织有必要重新审视人力资源激励机制,调节人力资源激励结构,结合不同员工的特征采用灵活的激励方式,在支持组织适应不断变化的公共需求方面发挥积极作用,维持组织活性,发挥社会组织的最大效能。 【总页数】4页(P0183-0185) 【作 者】周苗

【作者单位】重庆科技学院法政与经贸学院 【正文语种】中 文 【中图分类】C912.2 【相关文献】

1.社会组织人力资源管理的困境与消解2.政府采购体育社会组织体育服务:运行机理、 实践困境及发展策略研究r——以苏州53届世乒赛为例3.社会组织人力资源


管理的现实困境与制度策略分析4.社会组织人力资源管理的困境及对策研究5.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.dy1993.cn/aL94.html