应急管理培训制度

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颁发部门：安全部 生效日期：年月日

文件名称：应急管理培训制度

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应急管理培训制度

第一条 为促进应急管理培训工作有序开展,提高应急人员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化以及公司应急管理工作发展的需要,制定本制度;

第二条 本制度适用我公司应急管理培训; 第三条 应急管理培训工作应当遵循下列原则： 一坚持理论联系实际、学以致用的原则； 二坚持分级负责、分类管理的原则； 三坚持集中培训与在岗自学相结合的原则； 四坚持以人为本、按需施教的原则； 五坚持教学相长、保证质量的原则； 六坚持与时俱进、改革创新的原则;

第四条 公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、管理和考核工作; 第五条 应急管理培训的主要对象是：应急管理干部、应急救援队伍和岗位员工;

第六条 将企业应急管理培训纳入年度“三级人员”培训计划,重点针对企业管理人员和一线操作工人;年度集中培训管理人员不少于1次、关键岗位工人不少于2次;

六、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇; 七、培训的主要内容：

1、有关应急救援的法律、法规和规章,本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程；

2、本单位、本岗位作业风险和应急措施；


3、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法； 4、生产安全事故专项应急预案和现场处置方案； 5、个人防护器具的使用和安全防护措施； 6、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序； 7、突发事件处置过程的自救、互救知识； 8、应急通信联络方法； 9、应急救援案例;

八、各级、各部门应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外,还应采取多种形式开展培训;

一以岗代培;通过参加市、县岗位培训,实际工作指导,提高应急管理的组织能力和管理水平;

二以学代培;大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素质,提高工作能力;

三以研代培;组织各种研究活动,安排有关人员参与,提高工作水平; 四以会代培;有计划有层次地组织工作人员参加区内外各级、各类学术研讨会,专题报告会,经验交流会等,通过交流实践经验、探索方法、交流成果来激发积极性和创造精神;

五以察代培;有计划有目的地分期分批组织有关人员外出学习、考察,开阔眼界,通过学习、比较,提出本地区、本部门和本单位今后发展的意见、建议、思路和方法;

六以演代培;预想情况和设置背景,组织有关单位、部门进行应急处置突发事件的演练,检验和锻炼应急管理机构和有关人员的应急反应能力、组织协调能力、联动配合能力以及处置应对能力等;

九、公司应急办按照统一部署和要求,制订计划和实施意见,认真抓好培训工作;

十、公司应重视培训师资的培养;通过建立相应的培训师资档案,采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师,还可采取从市应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法,解决好培训的师资问题;

十一、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划,在预

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