党建工作在国有企业文化建设中的作用

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党建工作在国有企业文化建设中的作用

摘要：在国有企业文化建设中，党建工作不仅仅是企业保持和谐稳定发展的基本条件，而且还可以为企业文化建设的政治思想提供重要的保障，另外，党建工作还对企业文化建设具有极大的推动作用，对于企业文化建设是有着重要的积极意义的。本文对党建工作在国有企业文化建设中的作用进行了探讨。 关键词：党建工作；国有企业；文化建设；作用；措施

在国有企业的文化建设当中，党建工作拥有无可比拟的重要作用，指导国有企业的长久稳定发展。尤其是在新形势下，国有企业面临的挑战与问题越来越多，通过在国有企业文化建设当中充分发挥党建工作的积极作用和影响力，在明确企业发展方向、增强核心凝聚力的基础之上，带领国有企业实现全面深入发展。 1 党建工作在国有企业文化建设中的重要作用 1.1决定国有企业的发展方向

在国有企业中开展党建工作能够推进企业社会主义核心价值体系在国有企业中的建立，发挥先进社会主义思想的积极性，促进企业树立正确的价值观，并引导国有企业积极落实党的政策、方针，沿着社会主义发展方向进行企业建设。 1.2凝聚力量，推动企业文化的宣传与发展

企业文化是企业的神经支柱。在国有企业发展中开展党建工作能够增强企业的凝聚力，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是一种极富感染力的内在精神力量，企业文化的大力宣传与发展必然增强企业影响力，为企业发展打下良好的精神基础。此外党建工作也能帮助且制定科学、合理的发展方案，推动国有企业改革与转型的展开。

1.3促进企业及社会和谐

党建工作尊重员工个人权益的行使，在促进企业发展的同时注重维护员工权益。员工在获得足够尊重、理解的同时，工作积极性大大提升，能够以饱满的热情投入到工作当中，因此劳工间矛盾发生率低，与此同时国有企业能够更好地为社会及民众提供优质的产品及服务，因此社会矛盾也得到缓解，促进了社会和谐。 1.4促进社会良好道德风尚的形成

在国有企业的文化建设中发挥党建工作的作用能够有效发挥国有企业的示范作用，以社会主义思想文化为指导引导民营及私营企业建设良好的企业文化，规范了企业行为及思想，从而促进良好社会风尚的形成。 1.5增强企业的社会责任感

党建工作能够有效规范企业员工的行为及企业的发展方向，提升企业和个人的社会责任感，从而能够进一步促进国有企业为社会服务，向社会提供优质的产品及服务。此外国有企业的文化建设也能在很大程度上影响其他企业和个人的思想及行为方式，从而促进社会资源的合理利用，推动企业和个人履行相应的社会责任。

2 国有企业文化建设中发挥党建工作作用的具体措施 2.1大力推动党组织活动的开展

将党的路线、方针以及政策广泛推广、落实，并认真学习。将以爱国主义为主要要点的民族精神发扬光大，同时将以改革创新主要要点的时代精神广泛宣传，树立正确的社会主义荣辱观，采取先进的思想、文化、政策引导企业未来发展的方向。利用主题宣讲、、辅导讲座以及专题培训等方式加强对党员干部领导以及普通员工的学习培训，进一步使企业员工思想道德素质得到有效提升。


2.2协助企业将先进企业文化培养起来

积极宣传企业文化的核心精神，并将企业文化建设作为企业党建工作的重点工作内容，从而使党的组织逐渐成为企业文化建设的主力，这也是优秀企业文化发展历程中的必然条件。通过利用有效的措施使得企业慢慢形成具有专属自己文化特色，而又具有时代特征的企业文化主要价值理念，提高企业员工对企业以及党组织认知感。使企业文化层次得到有效改善，并使其形成完整的体系，不断创新出与众不同、独具特色的企业精神，最大限度发挥党组织的优势，尽最大的努力使企业文化进一步贯彻、执行以及推进，完善企业文化建设。 2.3加强对政工工作方式的创新

在企业政工工作中，传统的工作方式已经不能满足实际的工作需求，严重影响了相关工作的开展，阻碍了企业的发展。所以，在实际工作过程中，相关工作人员，不仅要保证政工工作内容与时俱进，还要积极的进行工作方式的创新。在实际的工作过程中，政工工作人员应该积极的进行政工思想宣传，积极打破传统的局限性，积极改变传统的理论和实际相脱节的工作方式，严格以全新的理论思想为准绳，积极的提高自身的素质，坚持求真务实的工作态度，树立良好的工作目标，才能真正的调动员工的工作积极性，促进企业的持续发展。在实际的工作过程中，政工工作人员应该积极的督促员工树立危机意识、责任意识、竞争意识，定期开展政工思想讲座，积极的对新思想进行宣传，向员工灌输一些新知识，能够有效的推动政工工作的开展，提高企业的中发挥了竞争力，促进企业持续发展。另外，党建工作开展过程中，还应该深入基层员工，一些企业在发展过程中，政工工作只是存在于形式，不能深入基层，不能到达良好的工作效果。在实际的工作中，相关工作人员应该积极的深入到基层，对新思想进行宣传，发挥自己的主观能动性，为员工排忧解难，及时好员进行沟通交流，另外，在实际的工作中，政工部门还应该积极的听取员工的意见，采取一些合理的意见，坚持实事求是、耐心认真的工作原则。在和员工谈话过程中，工作人员应该积极的结合实际情进行讲道理，让员工从根本上接受，才能达到良好的工作效果。 2.4加强党员的模范带头作用加强民主意识

在国有企业发展过程中，企业精神是企业文化构建过程中的核心内容。同时，也是推动企业员工团结奋斗、努力工作的内在动力，企业在发展过程中，党组织是企业精神建设的重要构成部分，同时也是国有企业精神塑造过程的占据主导地位，因此，一方面要应该发挥党员的带头作用，并且还要加强对一些非党员先进典型事迹的分析，为企业的所有员工树立榜样，能够将企业精神建设工作进行有效落实，从而形成一种独特的企业精神。另外，在国有企业发展过程中，不断加强民主意识具有重要作用，能够调动工作人员的工作积极性。通常来说，国有企业规模较大，员工基数较大，积极加强民主建设具有重要意义，是企业政策顺利实行的关键所在，同时，企业文化建设的重要构成部分。因此，在实际的工作过程中，企业应该积极构建良好的平台，不断扩大党民主，能够调动工作人员的工作积极性以及和创造性。同时，还要积极的将扩大民主作为企业文化建设的核心。首先应该积极的做好领导的任免工作，构建完善的机制，只有这样才能适应经济发展的需求。另外，还要积极构建完善的领导班子，加强对腐败工作的开展，同时，还能有效的提高党组织的执行力，树立党组织的威信；还要尊重群众的民主权益也是企业文化稳定发展的重要举措，就职工而言，其民主权利得到保障了，才能积极的投入到生产当中，才能积极的去响应上级政策，才能为企业提供稳定的发展空间。


2.5以党建指导思想为核心构建企业文化

在党建工作开展过程中，国有企业的相关部门应该以企业内部网络为载体，在企业内部网络上对党建工作的重要性、党建工作的指导思想、党建工作和企业文化的关系等相关内容，然后在和配套的措施进行结合，才能加强党建工作指导思想和实践的结合，从而能够推动党建工作的开展。通常来说，国有企业的企业文化都具有一定的先进性、时代性、民族性。因此，在党建工作中，企业文化的建设应该积极加强理论和实践的结合，坚持以党的思想作为指导，采取科学的态度构建企业文化；在企业文化建设过程中，不仅要保证企业党组织的领导地位，还要积极的以时代的变化为基础，对时代的发展状况进行研究分析，明确不同时期企业文化建设的任务、目标，才能切实推动国有企业文化建设工作的开展。 综上所述，企业文化的建设与党建工作密不可分，在企业的文化建设中党建工作为其提供了重要的思想支撑和保障。在企业的发展中，党建工作的重要性是不可替代的，也只有企业党建工作的不断进步，才能够推动企业文化建设的与时俱进。

参考文献：

[1]杨家勤. 新时期加强国有企业党建工作的相关思考[J].企业改革与管理.2017（22）

[2]龙波明. 推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究.2018（12） [3]马晓芳. 国有企业党建工作创新开展的探索和实践[J].智富时代.2018（06）

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