在就业中,能力比学历更重要 一辩稿

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尊敬的老师，对方辩友，在座的同学，大家好。今天我方的观点是，在就业中，能力比学历更重要！在讨论这个问题前，我先明确几个定义。1、在就业中：指成功应聘到工作中2、更重要：学历或能力哪个能让人完成就业这一目标，那个就更重要。3、能力的定义

要搞清楚学历与能力究竟哪个重要，首先要澄清学历与能力的关系。 学历与能力，既有对应关系，但绝对不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系，必须因人而异，具体分析，在实践中检验和衡量一个人的能力和水平。所以，我方要强调的第一点就是，在就业中，如果学历被摆在更突显的位置上，而公司发展实践中需要的真正的能力却因为缺少一纸文凭而被拒之门外，或者因为多了一张不符实的文凭而让无能者任职，这其中因为学历而造成对应聘者，对公司，以致对社会的损害，将是无法估量的。在如此大的弊端下，我绝不敢把学历奉若神明。

其次是学历的缺陷

第一．拿学历只是某种能力的一种体现，学历不能代表全部。

首先我为什么要强调是“某种”能力？第一，如今的应试制度到底能多大程度地反映出学生的真实能力？教育制度弊端我们姑且不做评判，不过我相信对方辩友和在座的大家都心里有数。第二，这个拿学历的渠道可谓是五花八门，走关系的做假证的买枪手的，这样得来的学历，不仅公司不会敢用人，自己恐怕也在公司步履艰难，难以持久。所以，我宁愿称拿学历体现为拿一张纸的能力。

第二．我们来看一看学历的实际功效。 对方辩友千万不要告诉我，文凭比能力更重要就在于它能让我进入顺利某些公司。首先，我必须指出，能因为一张文凭就让你任职的公司绝对是微乎其微，其次，这些少之又少的敢用你的公司，那也绝对是敢于直面惨淡人生的“猛士” 。而真正有名气的同时也让我们向往的公司，哪个不要求应聘者有实际工作经验，有做出让他们赞赏的业绩。这样有能力的人才能帮助公司发展壮大。所以对方辩友强调的这一点学历的功效实际上真是夸大其词。 最后，我们必须把目光放在能力的重要性上

能力才是公司所看重的，社会所需要的！

我们从公司的角度客观地去看这个问题。直白点说，企业的最终目的只有一个：盈利。如果对方辩友是老板，你认为哪个更能帮你的公司盈利呢？我们来打个比方。中国要举办一个选美小姐大赛。现在，对方的女辩友长的非常漂亮，再化点淡妆更漂亮了，于是自信满满地去参赛。某位很奇葩的男同学，他冲着这个丰厚的奖金也想去，于是有个及其匪夷所思的妆把他化成了一个比对方女辩友还要漂亮的伪娘了。这个妆就像是光鲜亮丽的学历，让这两人都被选上了。可是选上以后，还要参加世界评美大赛，可是规定不能带妆参赛，于是，大家觉得，卸掉了妆以后的男同学，跟即使没有淡妆也依旧倾国倾城的对方女同学比，不是让我们中国代表队丢脸吗？？

上面的例子就是要向大家说明，就业他不是指第一天你能被招进公司，第二天公司却看你无能把你给炒了。这个我在一开始就强调了。哪个公司不是看中你有没有人际交往能力，随机应变能力，实际操作能力，语言表达能力，种种构成他岗位所需要的能力，帮助他的公司盈利？所以，公司才会在招聘中写出，有工


作经验者优先。这无疑就是给应聘者的暗示，能力突出才更有竞争优势。

作为对受教育程度的认知，学历并不是不重要，但学历不等同于能力；而作为人才标准的主导，能力有着比学历更丰富、更高的内涵与实质。能力的基本起点是社会责任感，有德行的能力具有强大的人格感召力，它能激发团队整体能力的释放；能力的基石是学识素养，它源于教育训练又高于书本知识；能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。

随着时代的迅速发展，企业更强调工作能力、技能熟练度与创新才能。倡导能力主导的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发图强，增强自身素质与能力，共同去开拓美好的未来。

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