XX规章制度范文规章制度.doc

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规章制度范文_规章制度

第一章 入职指引ﻭ 第一节 入职与试用ﻭ

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。ﻭ

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄１８岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。ﻭ

第二节 考勤管理ﻭ

一、时间每周工作五天半，每日正常工作时间为 7５ 小时。其中：



周一至周五：上午:9:０0 - 12 : 00



下午 1３ ： ３０ - １8 : 00 为工作时间



１2 : ００ — 13 : ３0 为午餐休息



周六:上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 为工作时间



实行轮班制的作息时间经上级审查后可以实施。



二、考勤



1、所有专职员工必须严格遵守考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工ﻭ

（1)迟到或早退 ３０ 分钟以内者，每次发薪金 10 元.3０ 分钟以上 １


小时以内者,每次发薪金 2０ 元.超过 ２ 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.



2 ）月迟到、早退累计达五次者,除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退.ﻭ

３ ）、请假 ( 1 )病假ﻭ

、员工病假须于上班开始的前 3０ 分钟内,即 8 ： 30 — 9 ： 0０ 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经核定后,由给予工作安排。(2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准，报门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.



４、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报门备案,否则按事假进行考勤。（2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。



5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班 （1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.ﻭ

(2) 加班工资按以下标准计算：ﻭ 工作日加班费=加班天数×基数× 150 %ﻭ 休息日加班费＝加班天数×基数× 20０ ％

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