干部数字化考核:组织内部激励创新路径

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干部数字化考核：组织内部激励创新路径

李元珍;吕德文

【期刊名称】《理论与改革》 【年(卷),期】2022()2

【摘 要】如何实现公务员精准考核,一直是理论界与实务界长期关注的议题。在公共组织内部,由于个体绩效评估难以实现,导致组织运行效率低下,“二八定律”盛行。在数字政府建设背景下,地方政府开始建构干部数字化考核平台。本研究通过实地调研,发现嵌套于智能办公系统基础上的“干部战斗力指数”考核,能够通过工作颗粒化分解,精准实现干部数字画像,从而实现公共组织内部的个体绩效评估。数字化考核具有标准精细化、主体智能化、对象精准化、方式实时化、结果运用闭环化等特征。这种考核方式在极大程度上激活了组织内部的激励机制,但是也存在指标设计认知偏差、考核对象技术反控制等隐忧。如何借助数字化考核来实现个体绩效评估,同时避免陷入技术理性的囚笼,是完善个体绩效评估体系的重要途径。 【总页数】14页(P99-111) 【作 者】李元珍;吕德文

【作者单位】华中农业大学公共管理学院;武汉大学社会学院 【正文语种】中 文 【中图分类】D035.2 【相关文献】


1.组织内部成员创新的激励兼容激励机制研究2.建立激励机制 促进科学发展——省委组织部有关负责人就我省四个干部综合考核评价办法答记者问3.行政机关内部考核对激励选拔优秀干部的作用4.行政机关内部考核对激励选拔优秀干部的作用5.创新领导班子和领导干部考核激励机制的重要举措——省委组织部负责人就《辽宁省市级领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》答记者问

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