BYD招聘与试用期管理.docx

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第三章 招聘与录用制度

一、宗旨、目的和原则

1、根据公司的前景规划和发展战略，为了充分满足公司对人才的需求，我们领先公司的政策、待遇、成就、机会和文化，吸引和招揽一流人才。

2、我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔和公开竞争的原则。

3、G级（含）以上管理人员的配偶原则上不得属于上下级关系；G级（含）以上管理人员的直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）原则上不得在同一部门工作。 4、公司G级（含）以上员工的配偶和直系亲属在同一部门的，应主动将事实告之事业部人事部门备案，最后汇总到人事部。

5、G级（含）以上管理人员的直系亲属将要在同一部门工作的，本人应提出申请，部门经理审批，事业部部经理或分管副总裁批准；G级（含）以上管理人员的配偶将要属于上下级关系的，本人应提出申请，部门经理确认，事业部经理或分管副总裁审批，总裁批准。 二、录用条件

1、公司承认国家正式承认的学历和资格证书.

2、对于新录用的员工,本科以上学历不超过45周岁;大专以上学历不超过35周岁;对于公司聘用的技术专家、教授、顾问等不受以上年龄的限制。技术工作（机修、电工等）不超过40周岁；普通工作须初中毕业，不超过23周岁；清洁工、食堂员工年龄不超过40周岁。根据生产的实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。

3、考核合格的人员必须通过公司的体检，体检不合格者一律不准加入公司。 4、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。

5、应聘员工须保证其提供证件、资料的真实性和合法性，否则一旦发现有假，既不能被聘用；已被聘用者可被立即解除劳动关系。

6、应聘员工须保证其与原用人单位解除或终止劳动关系，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由其自行承担。 三、招聘与录用程序 （一）人力资源规划 1、人员增补申请规定

（1）用人单位根据自身工作需要及组织结构整体规划，按照定岗定编的要求填写《人员增补申请表》；《人员增补申请表》经用人部门确认后，先经人事部审核，再提交事业部人事人员予以招聘。人事部审核的内容包括用人部门的人员增补原因是否属实，增补人数是否符合定岗定编的要求等。

（2）人员增补须具备充分的理由，增补部门须明确提出人员增补的各项细节原因（包括现有人数、现有工作任务、新增工作任务或新增工作内容等）；

（3）若增补人员的岗位属部门新设岗位，则在提交《人员增补申请表》的同时必须提交该岗位的《岗位说明书》。若增补人员的岗位属部门原有岗位，则在提交《人员增补申请表》的同时提交该岗位的《岗位说明书》，以保证岗位职责的更新。 2、人员增补申请审批权限

（1）E级以下管理人员的人员增补申请均须各事业部人事部门、事业部总经理或分管副总裁签批；

（2）E级（含）以上管理人员的人员增补申请均须经人事部、事业部总经理或分管副总裁及总裁签批。

3、人员增补申请的撤销及更改

如有部门要撤销及更改已发出的人员增补申请，应及时填写《人员增补申请撤销（更改）单》，


部门经理审批。如果撤销及更改E级以下管理人员的人员增补申请，报各事业部人事人员备案；如果撤销及更改E级（含）以上管理人员的人员增补申请，报人事部备案。 （二）招聘途径

1、内部招聘：人事部或各事业部人事人员在全公司内发布招聘通知，选择符合基本条件的员工推荐到用人部门，与用人部门一起笔试、面试及录用公司内部的人员调整优先于外部招聘。

2、外部招聘：由人事部负责，途径为：①向外界发布招聘信息，在厂区现场招聘；②参加人才交流会；③公司网站和专业招聘网站；④参加大学的招聘会；⑤联系职业介绍所。 （三）面试与评价程序

1、D级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总裁主持面试；

2、E级管理人员：人事部组织招聘活动，事业部部经理或分管副总裁主持面试；

3、E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行面试，面试主考官司填写《面试评价表》； 4、应届大学毕业生：由公司总裁指定的招聘人员或招聘小组负责； 5、技术工种员工（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写《技工招聘考核表》，由用人部门组织考核。

6、普通工人：由人事部组织面试、技能测试，录用后由用人部门调配。 （四）入厂手续

1、G级（含）以上员工入厂时必须提供身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复印件、职称证书复印件等有效证书复印件，填写《员工登记表》，签订《劳动合同》、《保密协议》，特殊岗位员工还须签订《竞业限制协议》。

2、H级员工入厂时必须提供身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件等有效证书复印件，填写《员工登记表》，签订《劳动合同》、《保密协议》。

3、I级员工入厂时必须提供身份证复印件、毕业证书复印件填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。 4、G级 (含) 以上员工须缴50元工作证费用,在人事部办理工作证,在财务部服务中心办理就餐费充值,在后勤部办理就餐卡、住宿等事宜。

5、H级、I级员工须缴交100元住宿费、50元工作证费用，在人事部输工作证，在财务部服务中心办理就餐费充值，在后勤部办理住宿事宜，到部门报到后，在部门文员或统计处领工衣。

6、人事部或各事业部人事人员给新员工统一发放《实习证》。 7、人事部统一安排所有新员工的入厂培训。 四、试用期管理规定 1、试用期时间及转正

（1）新录用的G级（含）以上员工的试用期为三个月。

（2）G、F级员工试用期满后，各事业部人事人员提前10天通知部门进行试用考核，员工提交试用期工作总结，用人部门填写《试用期考核表》，经直接主管、部门经理、事业部人事部门、事业部总经理或分管副部总裁审批后，人事部备案。

（3）E级（含）以上员工试用期满后，人事部提前10天通知部门填写《试用期考核表》，经部门经理、人事部、事业部总经理或分管副总裁、总裁审批后，人事部备案。.

（4）新录用的H级员工的试用期为一个月，试用期满后，用人部门填写《试用期考核表》，经直接主管、各事业部人事人员、部门经理审批后，报人事部备案。

（5）新录用的I级员工的试用期为一个月，试用期满后，经直接主管鉴定合格后予以正式录用。

（6）试用考核合格后，人事部或各事业部人事人员给新员工统一发放《上岗证》。

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