员工违反规章制度处罚条例

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花样年华员工违反规章制度处罚条例

1. 员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）。违者警告1次。

2. 请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外，并扣除2日综合薪资（不允许电话请假） 3. 培训，开会无故缺席者警告2次。

4. 个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警告2次。 5. 擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。 6. 态度恶劣，做事不认真，还不纠正者警告2次。 7. 服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。

8. 未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者，小过1次。

9. 门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警告1次。 10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。

11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、

吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，每项记警告1次。

12、不服从指挥、安排、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者，记

小过1次。

13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者记

警告1次。

14、搬弄是非，拉帮结派，制造矛盾者，散布流言等损害公司形象者，记小过1次。

15、接待顾客不够热情未使用TCS礼议，每项记警告1次。 16、与客人无理争辩，甚至嘲讽、谩骂、吵架，记大过1次。 17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨

则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担） 18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。

19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者警告2次。 20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。（限5分钟以内）违者

警告1次。

21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非，违者警告1次。

22、临下班时，有顾客进店不得下班，违者警告1次。

23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者，记警告

1次。

24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头，记警告1次。

25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未清理者，记警告1次。 26、个人岗位卫生检查不合格者，记警告1次。

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27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣

原业务金额并记大过1次。 28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。 29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经

理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。

30、上班时间应力求尽善尽美，尽职负责，不得假公办私，违者警告1次。 31、公司上下统一优惠政策（特殊情况由主管批准）违者警告1次。 32、上班时间赌博、喝酒记大过1次。（因公应酬除外）

33、未经主管同意，不得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。 34、未经主管同意，私接电源，影响公共安全者记小过1次。 35、员工不得更改个人的任务，人事记录违者小过1次。

36、耽误客人到期、按期取件（包括照片、相册、样片、看样、光盘、化妆时

间、礼服、花车、摄影等）每项记警告1次。

37、除特殊原因经主管批准外，上班时间一律不得睡觉，违者记警告1次。 38、老门市在有空时，未协助新门市接单者，记警告1次。 39、代他人打卡和被打卡者，记大过1次。

40、与顾客和员工发生斗殴事件，不论对错，记大过1次。 41、前台因帐务不清，少款、丢款自己赔偿。

42、损坏丢失公司物品按原价赔偿并记警告1次。

43、凡是贪污公司现金、财物或盗窃他人财物，除金额退还并开除外，一律交

公安部门依法处理。 44、如因没能达到公司要求或明知故犯，带情绪工作者，主管有权责其回家反

省，工资不发，扣全勤。

45、下班未关闭电源其部门，记警告2次。

警告1次扣罚5元，累计3次警告为1小过，扣罚20元累计3小过为1大过，扣罚100元

累计2大过在职查看，当月满3大过免职除名

嘉奖1次奖励5元，累计3次嘉奖为1小功，奖励15元累计3次小功为1大功，奖励60元

当月满3大功者报请公司给予特别奖励



注: （财务结算）

1．每月罚款总金额扣除奖励总金额后其余拨入员工福利委员会。 2．员工福利委员会之各执行委员由员工大会选举产生。 3．每周收支由委员会公告。

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