规章制度(员工手册)的法律效力

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规章制度(员工手册)的法律效力

依据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。

在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。


因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满意三个条件：

1、内容合法;

2、制定和通过要经过民主程序;

3要向劳动者公示。 其中"民主程序'的流程：公布草案向员工公示、征求看法员工提出后可以适当调整、整理定稿公布。

律师建议：公司员工不多的状况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求看法稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，依据征求的看法调整、整理，最终形成最终正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。(期间需要留存员工签名等书面文件)

《劳动合同法》第四条第一款明确规定："用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。'从这一条款的内容分析，用人单位

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