六五普法的中期工作总结

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六五普法的中期工作总结

自20xx年以来，我局按照上级有关普法要求和上级制定的《开展法制宣传教育第六个五年规划》的部署，认真抓好了落实，通过开展法制宣传教育，增强了本局广阔干部职工的法律意识和法制观念，提高了干部职工依法参与管理社会事务的能力，加强了依法维权、依法信访，从而确保了本局稳定。

根据《市建立局开展法制宣传教育第六个五年规划》的部署，本局及时召开了党委会和各党支部书记会议进展安排和布署，并制定了《市园林局开展法制宣传教育第六个五年规划》，本局党委按照普法目标和内容每年下发普法工作意见进展安排和布署，定期检查和督导，并且年度有总结。为了认真抓好普法工作，本局普法领导小组进展了调整和充实。由本局党委书记担任组长，亲自抓此项工作，成立普法工作办公室，办公室设在保卫科，普法办公室主任由保卫科长兼任，详细负责普法日常工作，下属各队、所将普法依法治理工作摆上了议事日程，定期研究部署，使本局普法依法治理工作有条不紊的开展。

按照每年重点普及法律的要求，本局认真完成了“六五”普法教材的征订工作，在本局经济不够充足的情况下，确保了普法经费实报实销。同时我们积极参加了市建立局组织的法律讲座，法律培训，法律考试考核。参学率和合格率达100%。我们认真抓好了普法宣传教育工作。本局机关每周利用开会时间进展学习有关法律知识，并利用召开班务会和利用职工休息时间进展学习法律知识。解答法律问题。同时利用黑板报每年不少于6期宣传法律常识，确保了每年学法时间不少于40小时，在岗职工每年学法时间不少于20


小时。从而增加了广阔职工群众的法制意识、法制观念，形成学法、守法、用法的社会气氛。

近年来，本局广泛学习宣传维护社会稳定，促进社会公平正义的相关法律法规。增强了广阔干部职工依法参与管理社会事务的能力，加强了依法维权，依法信访法制教育，引导干部职工依法解决各种矛盾和纠纷。运用法律知识调解职工民事纠纷事件。通过宣传教育增加了广阔干部职工法律法规意识和相关法律贯彻的实施，使广阔职工群众表达自己的利益诉求。我们围绕和谐平安单位建立，针对职工群众关注的社会热点，难点问题，及时解答。在决策、搞建立、办事情都考虑符合职工群众利益，防止损害职工群众利益，引发不稳定因素。同时我们发现矛盾和问题及时解决，针对难以解决的问题采取讲政策，讲道理化解矛盾，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态之中。

1、普法依法治理工作监视检查制度有待进一步修订完善； 2、对领导干部和职工的法制教育培训工作有待进一步加强； 3、向公众广泛宣传专业性法律法规有待进一步改进。 我们按照全市“六五”普法检查稳收和评分标准，结合单位实际，认真总结经历，分析“六五”普法得失，我们将在“六五”普法前期工作中结合新时期普法工作面临的新形势，新要求，切实抓好“六五”普法后期工作规划落实，为本局普法工作开展作出新的成绩。

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