入职1个月工作汇报

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因为我是6月11号入职的，除去休息日，属于上半年的工作时间实际只有十几天，所以我就汇报一下我入职以来的工作情况。

6月18号，部门工作分工以后，我主要负责招聘与培训两个块面的工作。

招聘方面：1、简历筛选与面试：目前所使用的招聘渠道是新安人才网和智联招聘，在招职位共有7个。1个中层以上岗位，6个普通岗位。每天早上和下午各刷新和浏览一次网站。遇到合适的简历发给经理再筛选一遍。市场部经理一直在关注，也在主动搜索这方面的人才简历，但是一直没有合适人选。主要原因是基本上都没有医药类专业或行业背景。前几天也和医药类猎头联系了下，但他们的费用较高，费率最低是22%。（该岗位年薪，首付不能低于1万，人员找到后再付尾款）普通岗位近期招的主要是招商专员和保管员。通知了4个人面试，但最后由于觉得工资水平低而放弃。保管员前期通过网站招聘效果不太好，人员留不下来。后来通过张贴招聘广告，人员正在陆续到岗。最近正在面试基药业务员，本周通知2人过来面试。2、人员编制表数据更新；3、6月份人事月报表；4、对于目前不紧急的岗位，也下载了一些较合适的简历放在我自建的简历库里以备后需。5、我现在正在做2014年下半年面试人员信息一览表。6、花名册更新（入职、离职、转正人员的信息更新）7、招聘制度（草稿）还在修改中。

培训方面：1、参加过丁芳组织的新员工入职培训。2、员工培训：首先将公司1-7月份各部门的培训情况进行了汇总，从收到的档案来看，培训普及率不高。6月底做下半年计算机培训计划。3、中层及中层以上培训：根据前期对中层培训需求的调查，提出一些中高层培训建议，现在也已经具体制定了培训计划，但还未定下来。初步计划是3次室内加1次拓展。4、收集了一些适合中层培训的PPT课件。员工管理方面的，目标管理方面的，团队建设方面的······5、关于培训工作，下一步工作的重点是开设有针对性的课程，准备内容充实的课件，选择有激情，口才较好的培训师，做好培训跟踪与监督等具体的工作。 其他： 领导分派的临时性工作。

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