《企业文化落地招数之文化培训》课后测试答案

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企业文化落地招数之文化培训

课后测试

单选题

1、内部培训师的选拔可以从哪些方面进行评审（10分） A经验 B能力 C责任 D热情 正确答案:C

2、企业文化课件的内容包括企业文化是什么、为什么、怎么做三个方面，其中“企业文化为什么”的具体内容是（10分） A企业文化的功能有哪些 B企业文化如何影响经营业绩 C企业文化与基业长青 D以上都是 正确答案:D 多选题

1、新员工企业文化培训的关键点有哪些（10分） A新员工企业文化培训用“特训营”的形式 B新员工企业文化培训主题要以“团建”为主 C新员工企业文化培训环节安排老员工参加交流 D新员工企业文化培训中由高管讲授企业文化 E新员工企业文化培训时重视过程辅导与考核 正确答案:ABCDE

2、企业文化培训的内容包括哪些（10分） A公司的现在、过去和未来 B重塑公司的企业文化

C本部门或者本群体如何去实施和践行公司的文化这方面的研讨 正确答案:ABC


3、全员企业文化培训开展的步骤包括（10分） A培训前期准备 B分类 C培训实施 D培训评估 E培训总结 正确答案:ABCDE

4、可以采用哪些激励方式来激励企业文化内部培训师（10分） A享有课时费补贴 B外部资源优先享有 C优先晋升/调薪 D年度评优奖励 正确答案:ABCD

5、培训师人选的选拔包括哪些流程（10分） A招募：明确内训师职责、胜任标准及条件 B报名：符合条件的人员可自荐或者被推荐报名 C评审：候选人现场试讲、评委会开展评审 D聘任：评审通过的候选人将被聘任为内训师 正确答案:ABCD

6、企业文化课件的内容中，“企业文化怎么做”包含哪些内容（10分） A正确认知企业文化的功能价值 B当前公司企业文化是怎么来的

C当前公司每项价值观的含义（用正反案例具体呈现） D哪些行为可以体现公司文化 正确答案:BCD 判断题

1、培训师队伍组建包括招募、选拔和培养三个步骤。（10分） A正确 B错误

2、内部培训师的招募对于内训师来说，不仅要求他们认同和理解公司文化，而且要明确成为

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