员工外出安全管理制度

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最新员工外出平安管理制度

最新员工外出平安管理制度

在生活中，的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等标准。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是收集的员工外出平安范本，欢迎大家分享。

为了进一步加强员工外出平安管理，明确员工外出审批程序，全面提高员工平安防范意识，表达以人为本，杜绝员工外出期间人身意外平安事故的发生，现就员工外出期间平安管理有关事宜通知如下：

（一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。

（二）外出执行与工作有关的任务，且于当日能够返回单位的，主要包括：

1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。 2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。 3、因工作原因需外出的其他事项。 （一）平安出行、快速高效的原那么； （二）合理时间、合理路线的原那么； （三）事前审批、事后报告的原那么。

（一）员工到外地出差必须严格按照《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》履行请销假手续，按审批权限经相关领导审批同意前方可外出，未履行请假审批手续私自外出人员，不按出差对待。同时在公司范围内出差的'，要填写员工外出派遣审批单，派遣审批单中详细填写出差合理路线和时间，详细路线和时间根据乘坐交通工具确定，私自改变路线不按出差对待。


（二）员工外出联系业务，办理材料、配件等工作必须填写员工外出派遣审批单，由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字前方可外出。严格按照派遣审批单规定时间完成，严格执行既定线路，私自改变路线不按因公外出对待。

（一）员工要严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理的时间和合理的路线的原那么，否那么发生伤害的不按工伤对待。

（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意前方可外出，否那么不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。

（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原那么。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及完毕时间等记录。

（一）各单位、各部门要切实加强员工外出期间平安教育，做好外出期间平安危害因素提前辨识，制定平安防范措施，进一步增强员工平安防范意识和搞好自身平安的主动性。

（二）各单位、各部门要严格执行员工外出审批程序，明确员工因公外出期间所经路线。

（三）各单位要结合本单位实际情况确定员工外出的管理部门，指定专人负责，建立员工外出和加班台帐，对员工外出及加班情况进展详细登记记录。

（四）员工外出时单位领导或分管领导一定要严格把关，对车技不熟练，有酗酒习惯、纪律性不强的人员严禁外出。

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