员工迟到早退管理制度范本

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员工迟到早退管理制度范本

员工迟到早退是一些公司所遇到的不好现象。为有效管理员工迟到早退现象，维护公司有效秩序，需要制定员工迟到早退管理制度。店铺为你整理了员工迟到早退管理制度范本，希望你喜欢。 员工迟到早退管理制度篇一

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

现作如下规定：

1、 迟到定义：上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

2、 早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

3、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元(含5分钟)，②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元(含10分钟);③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元(含20分钟)。

4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。

6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除。

7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。

8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。

9、正式员工每周享受一天有薪假期，不能连休，如有特殊情况可以换休。

10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须


经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水，除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。

本制度自颁发之日起生效。 济源市宝亿翔汽车贸易有限公司 员工迟到早退管理制度篇二

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及 主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签

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