最新-关于建立保持先进性长效机制的思考 精品

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关于建立保持先进性长效机制的思考

建立健全保持党组织、党员先进性长效机制是一个内容丰富、体系严谨、结构复杂的系统工程。

其创建过程，有内在规律可循，有固定模式可按，有特定原则可本。 建立长效机制应遵循“八个环节”。

一是确立目标，要明确建立什么机制，解决什么问题，达到什么效果，经效果反馈，对于机制运行过程中存在的问题和不足之处，及时进行修订完善，确立目标的目的在于确定是否需要完善原有制度或创建新制度。

二是征求意见，要广泛征求对建立该项机制的意见建议，既要注重征求党内同志的意见，又要注重征求党外群众的意见；既要注重上下结合纵向征求意见，又要注重左右联系横向征求意见。

要广开言路、广集民智、广纳良谋，力求征求意见客观全面，充分体现人民群众的愿望和意志。

三是建立制度，把好的经验、好的做法结合征集到的意见建议用制度的形式固定下来，用制度来约束人的行为，用制度来规范处理问题。

建立制度要紧密结合本地本单位的实际情况，注重针对性，又要简便易行，增强可操作性。

四是公开公示，把制定的制度及时让党员和群众明白知晓，形成共识，约定俗成，共同遵守。

要采取多种方式方法，充分利用报纸、广播、电视、网络等有效形式和制度上墙、印刷明白纸、制度汇编等方式，确保宣传到位，人人皆知。 五是抓好落实，采取必要手段确保制度得到不折不扣的落实。 否则，制度就会成为空谈。

要注重与本地、本部门的实际相结合，找准切入点；要尽量细化标准，明确要求，使制度便于执行；要采取有效措施，确保制度落实（更多精彩文章来自“秘书不求人”），切忌一上墙就完事。

六是督查考核，对制度执行情况要进行不定期地督促检查，看制度是否落到实处。

同时，要采取硬性的量化考核和指标测试等手段，进行严格考核，以形成自


觉执行制度的压力，确保制度的贯彻执行。 督促考核要动真的，来实的，切忌形式主义。

七是激励约束，要善于运用考核结果，对于贯彻执行制度好的单位和个人，给予精神和物质两重奖励；对于执行制度不利或贯彻不彻底的，坚决予以处罚。 目的在于通过奖优罚劣，制约人们自觉遵守制度。

八是效果反馈，把制度执行过程中存在的问题和效果进行反馈，看机制运行是否正常有效，以便查缺补漏，不断完善，确保机制运行长期有效。

以上八个环节构成了一个封闭循环的系统，在这八个环节中，建立制度是基础，抓好落实是核心，督查考核是关键，激励约束是保障。 建立长效机制应坚持“三个原则”。 坚持以人为本的原则。

建立健全长效机制，既要注重解决共性的问题，用于指导面上的工作，又要根据不同类型、不同行业、不同岗位党员的不同特点，有针对性地建设符合不同类型党员特点的长效机制。

要着力在调动人的积极性、主动性下功夫，着力在增强党组织的活力上下功夫，着力在提高执政水平上下功夫。 坚持以实践为重的原则。

机制创建要注重体现时代性和系统性，更要注重针对性和可操作性，看机制是否解决突出问题，是否推动当前工作，是否促进经济社会发展。 坚持群众路线的原则。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，创建长效机制，更要充分考虑群众利益，反映群众呼声。

同时，也要坚持群众标准，要把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴”作为制定各项机制的出发点和归宿，切实做到过程请群众监督，效果由群众评判，结果让群众满意。 建立长效机制应正确处理“四个关系”。 制度与机制的关系。

制度与机制有着千丝万缕的联系，制度仅是机制的一个环节、一个层面，制度并不是机制，但机制必须通过制度来实现。

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