惩罚行政公文3篇

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惩处行政公文3篇

行政惩处是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违背行政法规尚

向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查生疏，同时，向质检员___赔礼愧疚。

未构成犯罪的相对人赐予行政制裁的具体行政行为。本文是我为大家整理的惩处行

三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。

政公文范文，仅供参考。

主题词： 关于 ___ 处理确定

惩处行政公文范文篇一：

主送：公司董事长 总经理 总经理助理

关于对___行政惩处的确定

惩处行政公文范文篇二：

公司各部门：

全体员工：

公司对__年月日下午15:10，员工___接质检员___所

__年11月11日下午一点半左右，__部员工__在__岗位作业时未佩戴防尘口罩

开?惩处通知单?，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行

以及耳塞，违背了公司?车间平安规章制度?其次条关于“上班期间必需正确佩戴劳

为。经查实，该行为已符合公司?人事管理制度?中辞退条件之(2)规定，经公司

保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作〞的规定

争辩 ，做出如下处理确定：

对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护

一、本着教育挽救的原那么，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批判〞

用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体安康造成极大的损害,依据惩处规

一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原?惩处通知单?要求根底上，

定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到__准时意识到问题的严峻性，公司领

增加罚款元(由人事专员开具)。

导经争辩确定对其本人只作出通报批判的惩处，假设公司员工再次消灭此类大事，

二、员工___必需对上述错误行为做出深刻检查。并限于__年月日上午9时整，



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公司将严格依据惩处规定进展惩处。

此次大事再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业安康平安培训教育，望公司全部员工引以为戒，杜绝此类大事再次发生，共同致力营造公司平安文明的工作环境。

惩处行政公文范文篇三： 集团全体员工：

____部___，于____年__月__日至__月__日在未向部门领导及人力资源部提前请假的状况下，旷工7天，严峻违背了集团的规章制度。依据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能生疏到自身的严峻错误，看法较好，反省深刻。经集团争辩确定予以__书面警告考察期半年，同时___职务降为___，并惩处金500元，以儆效尤。 特此通告 _____公司 人力资源部

____年__月__日

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