劳务派遣制度

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劳务派遣制度

1 劳务派遣制度



劳务派遣制度，是由职业介绍机构将劳动者以用工形式，派遣给用人单位临时性劳动的一种用工形式。派遣劳动制度的出现，既节省了用人单位的用工成本，也拓宽了劳动者的就业机会。

2 派遣劳动的特点

派遣劳动制度一般具有以下几个特点：

1、派遣即派遣，解除即解除。由职业介绍机构派遣劳动者至用工单位，在劳务派遣合同规定的时间期限内，在完成任务后，派遣劳动者的终止就是由职业介绍机构到用工单位解除其工作。

2、劳动者是由职业介绍机构派遣到用人单位工作的，不经用人单位的录用。用人单位可以根据实际的需要来使用派遣劳动制度，这样可以避免因为长期组织和使用自己的工作人员，而面临过多的组织管理负担和每个员工职能类型限制。



3、派遣劳动制度对行业的影响是巨大的。它被用于解决用人单位临时性劳动需求，减少成本，提高效率，增加利润，使企业无需自己负担太多成本，节约费用，从而带动企业发展。


3 派遣劳动制度的缺点

派遣劳动制度也有一些缺点：

1、由于派遣劳动的合同期限是相对短的，劳务派遣的劳动者在短时间内不容易享受到正式劳动者享受的权益，如养老、医疗、工伤等。

2、劳务派遣的劳动者的社会保险仍然由职业介绍机构承担，由此存在其欠薪、拖欠保险费和其他责任的风险。

3、因为用人单位可以随时变更派遣者，派遣劳动关系不会建立起密切而牢固的劳动者和企业之间的关系，也就造成了派遣劳动者难以被组织进行抗争的不足之处。

4 劳务派遣的管理

为了保证劳务派遣的行为合法合规以及防止因派遣不当而触法，劳务派遣还设有一系列的管理制度，包括财务管理、派遣人员管理、合同管理、派遣审批等。此外，还有通过规范劳务派遣事项 和建立证明标准，加强劳务派遣机构和用工单位的责任，避免滥用派遣劳动者制度等来保护劳动者权益。

劳务派遣制度可以节省社会劳动力，为临时性和变动性劳动力就业提供机会，起到一定的拉动作用，但是为了有效的管理和控制，劳务派遣制度应该做出合法合规的要求，不但能维护和保障劳动者权益，也能有效的提高企业的经济效益。

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