公司考勤制度

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某公司考勤制度

一、目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定; 二、适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工; 三、责任

各部门主管、经理; 四、程序内容

1、出勤

工作时间：每周工作五天;

每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施;

2、午休为一个小时11:30 - 2:00之间任选时段;

打卡：员工每天上班、下班,午休出入均需打卡共计每日4次;

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C

类3、迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给, 人事部会给予补签;

4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言;

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记;

5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源

6、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线: 上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到不晚于10:00,给员工应急时使用;超过10:00,扣除缺勤时间的工资;


迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算; 早退细则：

A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算; 7、旷工

连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工;直接主管将亲

自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告";

在30天内未经批准缺勤总计6天48小时者被视为旷工,并予以辞退; 8、考勤统计

各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL

至总部人力资源部;

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