企业辞退员工补偿标准2022

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企业辞退员工补偿标准2022

若是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，若用人单位辞退理由合法，则是不需要向员工支付经济补偿金的。 所谓辞退合法，主要针对以下六种情况： 1、劳动者在试用期间被证明不合乎聘用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的.规章制度的；

3、劳动者轻微渎职，营私舞弊，给用人单位导致关键性侵害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同，以致合约违宪的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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