行政执法局事业单位人员培训工作计划

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行政执法局事业单位人员培训工作计划

依据州、市人社局贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《事业单位工作人员培训规定》的通知精神，结合我局工作实际，特制定市综合行政执法局2021年事业单位工作人员培训准备方案。

一、重要意义

全面深入学习贯彻党的十九大精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,主动适应形势任务的转变,紧密联系事业单位工作人员队伍建设实际,主动教育引导事业单位工作人员进一步坚决抱负信念,切实改良工作作风,加强职业道德建设,提高专业水平和管理力量,为推动经济社会又好又快进展供应坚韧的人才支撑。

二、培训人员范围

岗位结构比例范围内聘用的事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

三、培训内容及支配 (一)入职培训

1、培训对象:新入职人员

2、培训时间及培训内容：由市人社局组织支配。 (二)任职培训

1、培训对象:新晋升领导职务、新聘用至7、8级职员的工作人员。 2、培训时间及培训内容：由市委组织部及人社局组织支配。 (三)在岗业务培训

1、培训对象:全局事业单位全体在职在编人员 2、培训时间:每年1月-12月

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3、培训内容:依据市综合行政执法局业务进展需要,结合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的特点,以提高党性修养,提升工作水平、创新力量为主,实行专题讲座、现场教学等形式,开展专题培训。

4、培训要求:

以局下属各事业单位为主体,开展分级分类的日常业务培训和专业技术人员继续教育,对事业工作人员进行专业学问和技能培训,提高岗位工作力量,不断更新学问,满足不同岗位人员的培训需求。

四、监督与管理

(一)局属各事业单位在每次培训结束后,准时对事业单位人员培训状况进行具体记录,并认真登记《市事业单位工作人员培训登记表》及《事业单位工作人员培训状况汇总表》交到局政工科，以便到市人社局开展备案和继续教育证学时印证。

(二)局政工科每年6月、11月对各事业单位培训状况开展评估,保证事业单位人员每年按时完成规定的培训学时。

在岗位聘任、职称评审申报、职务晋升、年度考核等人事管理工作中实行培训一票拒绝制,对于没有参与培训或者培训未到达学时要求的人员,年终考核不得评为优秀等次,取消当年评审晋升职称和聘任职务的申报资格,不得参与7、8级职员竞聘上岗。





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