绩效面谈及改进计划表(模板)

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2015 年绩效面谈及改进计划表

先生 /女士：

在 2015 年您从事



（岗位）的绩效考核中，综合考评等级为 。

为全面回顾您的工作情况， 通过本次绩效面谈实现上级与您之间对于工作情况的沟通和确认，分析工作中的优势，重点找出存在的不足，并制定相应的改进计划。具体如下：



一、取得的主要成绩：

二、仍存在的不足及原因：

三、工作改进计划（含需要增加或调整的 KPI 指标）：

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四、需要得到的支持与帮助：



五、附则：



《绩效面谈及改进计划表》一式二份，被面谈人和直接上级各存一份，人力资源部复印存档。



被面谈人：



日期： 年 月 日

直接上级：



日期： 年 月 日

人力资源：



日期： 年 月 日

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本文来源：https://www.dy1993.cn/XrD.html