【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训专员的岗位职责表》，欢迎阅读！
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记录编号：RM—MＰ—023-R04
员工岗位说明书
岗位 名称
培训专员
隶属 部门
人力资源部
岗位 编号
标准 定员 是否 出差 管理识别
1
直接
人力资源部经理
上级 职务级别 岗位说明 工作概要
职位轮换及岗位
事务等级
负责公司培训计划拟定,组织新员工培训,组织公司其他各种学习培训活动
1、协助部门主管做好部门的相关工作;
2、负责培训计划拟定，送部门经理审批,组织并监督实施,并作好《员工培训记录》并存盘。
工作３、对新招人员进行前二级培训,让员工了解公司的基本情况及政策、厂规、厂纪. 职责 4、组织安排导师进行员工手册、公司管理制度、消防安全、防恐等培训,并保存培训记
录。
5、与其他部门协作，保证培训工作的正常有序运作.
6、根据公司的需要，组织其他各种学习培训，如邀请社会专家培训等等。 KPI
人事权限:
1、对公司人才需求计划和培训计划有建议权; 2、对本部门人员任免、奖惩有建议权 业务权限：
1、 有对人力资源管理培训体系建立的规划权;
工作2、 有对培训计划的调整权;
权限 3、 有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力;
４、有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权; 财务权限：
1、对本部门预算内的费用有建议权； 2、对本部门预算外的费用有建议权; 3、对本部门费用预算的制订有建议权。 内部关系：
１、所受监督:接受人力资源部经理的监督和指令; ２、合作关系；
工作
2。1 与部门其他人员配合工作；
关系
２。2 与公司内相关部门协作，为公司其他部门提供人事支持。 外部关系：
受人力资源部长委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系
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工作全日制:周一～周五
时间 白班：ＡM:8:0０-12:０0;PM：13:0０—１７:00(需要加班)
知识及教育水平要求:
大学专科以上学历，企业管理、中文、人力资源管理相关专业 职位技能要求:
工作
熟练使用各类办公软件操作系统
技能
工作经验要求:
要求
3年以上工作经验,本职务１年以上工作经验 其他素质要求：
诚实正直,严谨细心，责任心强,思维敏锐，善于沟通
晋升 方向
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本文来源：https://www.dy1993.cn/XqeK.html
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2023-01-23
