法律与企业管理制度的关系

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浅析企业管理制度与法律的关系

企业管理制度与法律的关系是相辅相成的、是密不可分的。企业 管理制度与法律随着时间的发展，在互相作用下共同发展，从而达到 优化配置、良性循环，共同推动市场经济不断迈向更高层次。

企业是市场经济的主体，企业家是现代企业的管理主体，有眼光、 有胆量、有组织能力是企业家的基本素质。作为现代企业的管理主体, 企业家肩负着发展企业，完善整个市场经济交易规则的历史重任。在 当今国家依法治国的大前提下，每一位企业家都应该强化法律意识， 将法律思维运用到管理和经营企业中去，从而加快实现企业的法治化 进程，使企业在知识经济飞速发展的今天，在经济全球化成为大背景 的趋势下，率先占领国内、外市场，从而使企业在竞争日益激烈的市 场中处于不败之地。

法律是国家统治阶级意志的集中体现，法律尤其是经济法律对市 场经济的主要作用：

第一、法律确认市场经济主体的独立地位，规范其经营行为； 第二、通过契约关系，来保障市场经济的有序进行； 第三、通过法律能够建立自由、平等竞争的市场经济秩序； 第四、 对市场经济进行宏观调控，弥补市场经济的不足；


第五、法律有助于保障国家对外开放，加快国际产业合作的步伐。 随着企业管理制度地位的不断上升、企业管理一体化要求的不断 加强，法律对企业管理制度在以下几方面具有重要影响：

1. 在内部组织结构方面

企业的内部组织结构如何构建，是企业管理的基础性内容，企业 内部组织结构是否规范、健康、完善，关系着一个企业能否有效地运 转，能否最大限度地节约运营成本等，甚至会成为企业竞争成败的决 定性因素。因此，成功的企业必定都有一套适应市场要求且符合《中 华人民共和国公司法》等法律规范标准的内部组织结构。

2. 在劳动管理方而

企业对劳动者的管理和使用必须按照《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范进行管理，这是因为人是 企业的劳动主体，也是企业发展与稳定的助推器，健全完善的人力资 源管理和使用，可以帮助企业正常运营，实现企业的最大经济效益， 反之，将制约企业的发展，影响经济效益的实现。

3. 在生产管理方而

《中华人民共和国产品质量管理法》等法律调整企业的生产管 理，从而使企业生产的产品符合市场的质量要求，并使生产出来的产 品能够进入销售或流通领域，实现企业的经济效益。

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