职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制

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职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制

谢俊;储小平

【期刊名称】《中山大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2018(058)003

【摘 要】以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏.以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用.分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应. 【总页数】10页(P199-208) 【作 者】谢俊;储小平

【作者单位】广东外语外贸大学粤商研究中心 广州510006;中山大学岭南学院 广州510275 【正文语种】中 文 【相关文献】

1.员工工作伦理对职场排斥影响机制的实证研究2.职场排斥对主动性行为的影响机制研究\r——基于不同来源的排斥3.职场排斥影响员工建言吗? ——资源保存理论视角4.职场排斥对培训行业员工建言行为的影响


——有调节的中介作用模型5.委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制

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