以党建带动团建 把团建融入党建

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以党建带动团建 把团建融入党建

作者：高忠飞 许红军

来源：《大东方》2017年第07期

摘要：随着我国电力企业的不断发展，电力系统内部的共青团组织面临着许多困境和挑战，如何在经济快速发展的情况下，找到新思路和方法对策，开创党建带动团建工作的新局面，已成为电力系统的一项重要任务。本文分析了当前系统内团建工作的现状，提出了如何在新形势下推动党建带团建工作的几条建议，期望可以为共青团工作提供经验参考。 关键词：电力系统；党建；带动；融入；团建

从以往的党建以及团建工作实际来看，以党建带动团建，将团建融入党建，是经过了无数次实践检验的可行的成功经验。通过党建带动团建，进一步加大系统内青年人才的培养使用力度，充分发挥青年群体在企业经营发展中的作用和力量，不断推动企业长远健康发展。 一、电力系统共青团工作现状

（一）共青团员意识正在弱化。我国的电力系统是国家级的大型供电体系，有着庞大的员工群体，且多数员工是青年者，这种情况下，应该是青年团员居多，但是，事实上并没有，许多年轻人没有申请入团的意识，而本身是共青团员的青年则因为种种原因退团或者自动退团的人每年都在都在增加，并且每年主动缴纳团费的青年在减少，共青团没有足够的经费组织团员活动，导致共青团人员萎缩、活动减少或者基本没有的现象，不利于增强团队的凝聚力和向心力。

（二）开展的活动减少。上文提到，团员缴纳团费的积极性降低，致使团费减少，只是团员活动减少的一个原因，还有其他方面的原因，如领导缺乏重视，在资金方面的支持力度不够等。这就直接使得共青团工作人员开展各种活动的积极性收到打击，而整个电力系统为了赢得经济效益，落到每一位工作人员身上的任务就加重了，团员个人时间与空间相对减少，无暇进行团伙活动的开展与参与，并且团员也很难做到在工作之余参加一些与工作无关的活动，兴趣不高。而共青团的工作无法满足团员多样化的需求增加工作难度。经济的发展使得整个社会的需求呈现多元化、多层次趋势，青年的娱乐方式也有了更加广阔的选择，因此，他们会选择其他的活动而不是对它们没有吸引力的团员活动，

（三）团的干部队伍问题。共青团员队伍本身的建设力度不够滞约了团队的发展，当前电力系统中团队干部存在问题主要有以下几个方面：缺乏转至团干部。电力系统中没有独立的团干部体系，许多团干部身兼多职，既是电力系统的工作要员，又是团干部，而一旦管理电力系统内部的工作时，就无法顾及团队工作；团干部缺乏积极性。在团员建设中，处于比较被动的状态，缺乏开展团员活动的积极性和创新进取的精神。团干部自身的素质有待提高。青年团干

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