实名制管理制度

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实名制管理制度

一、编制目的

为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范劳资纠纷，维护施工作业人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员人数清、基本情况清、考勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

二、编制依据

根据《农民工实名制管理工作的通知》及《关于开展钉钉建筑工人实名制管理系统培训的通知》的相关要求，同时为全面推进我项目部的实名制信息化管理，进一步提升项目部实名制管理的业务水平，经项目部会议研究决定，特制定本制度。

三、适用范围

XX高速公路XX项目部。 四、管理要求

（一）凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。 （二）施工现场作业人员实名制管理数据通过钉钉系统和农民工信息管理登记表进行采集，钉钉考勤机由劳务队伍设立劳务管理员配合项目部统一进行登记发放使用。

（三）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷脸后进入施工区域作业。

（四）施工班组应在作业人员进场前向项目部劳务管理员上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种、户籍地家庭住址等情况。进行入场安全三级教育的同时提交入场人员花名册、身份证复印件、劳动合同。

（五）项目部在施工作业人员办理进场登记后2 天内，及时将人员信息录入钉钉系统，并在施工作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

（六）所有施工作业人员必须由本人刷脸考勤，不得代人或委托他人代替，违者双方第一次予以口头警告、第二次予以书面通知警告（通知贴于告示栏）、第三次予以不良行为、不服从管理记录在考核评价中并上报公司。项目部专职劳务管理人员要定期进行刷卡考勤和劳务队伍上报的手工考勤进行核实、监管，如发现考勤信息有出入，须及时指出，与劳务队伍核实情况，确保考勤记录的真实性和准确性。因人为因素造成考勤设备损坏或遗失的，必须对项目部进行赔偿。

（七）施工作业人员出入施工区域必须刷脸考勤，刷脸考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

（八）施工作业人员离场后，项目部劳务管理员应及时在农民工信息管理登记表上注明其离场时间并备注工资结算情况，及时登陆集团劳务管理信息系统中更新离场时间情况。

（九）项目部劳务管理员必须每月留存考勤记录表原件和有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证，将以此做为劳务队伍工资发放审核依据。

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