营运部岗位职责

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营运部岗位及职责

一、部门职责

1．规划公司年度生产经营计划,推进公司中、长期发展规划。

2．检查总部各分支机构经营执行情况,对经营状况不佳或制度执行不力的行为进行纠编。 3. 考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查。

4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况,在确保销量的同时，注重经济效益的提升。 5．加强风险控制,提高存货和应收账款的周转,防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。 6．根据KPI指标细化，并落实、贯彻、执行。 二、岗位设置 营运部总监一名； 经营效率经理一名； KPI管理专员一名； 三、岗位说明书 1．营运部总监

职位名称：营运部总监 职位代码 直属上级：事业部总经理

职位概要：

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目 标。

工作内容：

1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； 2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; 3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 4、制定公司运营标准并监督实施；

5、制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成；

6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运 营队伍; 7、完成总经理临时交办的其他任务. 任职资格：

教育背景:管理类专业本科以上学历，工作经验突出可放宽条件.

培训经历：受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经 验:8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。 工作能力:

1、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。 2、精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验。 3、熟悉行业动态及运营发展趋势。 4、熟练操作使用办公软件. 2．经营效率经理




职位名称:经营效率经理 职位代码 直属上级：营运部总监 职位概要：

分析、预测公司各种经营指标，向管理层提供经营建议和决策支持。 工作内容：

1、分析评估各项业务和各部门业绩,提供经营建议和决策支持；

2、检查总部各分支机构经营执行情况，对经营状次品不佳或制度执行不力的行为进行纠编. 3。 考虑政策的可行性和及时性，加强对各机构销售政策的执行情况进行检查.

4．分析总部及各分支机构经营和KPI执行情况，在确保销量的同时,注重经济效益的提升。 5．加强风险控制，提高存货和应收账款的周转，防止跌价、坏账损失和降价、财务费用。 任职资格：

教育背景：财经类本科以上学历

培训经历：受过项目管理、管理学、财务分析、产品知识等方面的培训。 经 验：5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 工作能力：

1、擅长财务分析。

2、熟悉各种组织形式下企业财务管理工作； 3、熟练使用办公软件及财务软件. 3．KPI管理主管

职位名称：KPI管理主管 职位代码 直属上级:营运部总监 职位概要：

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作

工作内容：

1、执行公司年度薪酬规划及福利计划； 2、定期收集市场薪酬信息和数据；

3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;

4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 7、考勤、管理休假；

8、其他与薪酬相关的工作。 任职资格:

教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验：2 年以上薪资管理工作经验. 工作能力：

1、熟悉国家人事政策、法律和法规。 2、熟悉与薪酬相关的法律、法规。 3、熟悉薪酬福利管理流程. 4、人力资源管理理论基础扎实.

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