员工上班管理制度

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员工上班管理制度

一、制度目的

为了规范员工的上班时间和工作作息，提高公司的工作效率和员工的工作积极性和责任心。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。 三、管理要求 1. 上班时间

（1）公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30。周六、周日及法定节假日休息。部门负责人可根据工作需要适当延长。

（2）员工应当按照规定的上班时间准时上班，不能早退、早到、迟到或旷工。

（3）若因特殊原因请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因和具体时间。请假时间不能超过3天，超过3天需向公司人事部门提出申请。

2. 考勤制度

（1）公司的出勤记录由公司的人力资源管理系统进行管理。员工应在每日上班时按签到卡打卡，并及时进行刷卡。


（2）每周五下午5:00-5:30为出勤查询时间，员工应根据自己的考勤记录进行核对，如有异议及时向部门负责人或人事部门提出。

（3）若员工当月考勤有早退、迟到或旷工现象，将依据情况进行扣款或扣除绩效工资。

3. 作息时间

（1）公司规定员工每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。员工应按时上下班，如有加班情况应申请加班，并经过部门负责人或人事部门批准。

（2）禁止在上班时间内使用手机、电脑玩游戏、看视频等与工作无关的活动。

（3）午餐时间为11:30-12:30，不得迟到或提前离开。 四、制度监管

公司将设立专门的人力资源管理部门，对员工的上班、考勤、作息时间进行监管。如有违反制度的情况将依据情节轻重进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣款、调离岗位、解除劳动合同等处罚措施。

五、制度解释权

本制度的解释权归公司所有。

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