人社局调研汇报材料

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人社局调研汇报材料

近年来，在省局、市局党组的正确领导和各业务科室的大力支持下，襄城县质监局有了突飞猛进的开展。我局现有在职人员62人，其中公务员24人，事业编制人员38人，仅大专及以上学历37人，占全局人数的60%。xx年被评为“河南省依法行政示范单位”，连续六年被许昌市质监局评为“党风廉政建立优秀单位”、“目标管理优秀单位”， xx年我局在效劳地方经济社会开展相关指标考评中排名第七，xx年第一季度位居第二，目前，我局已被襄城县推荐为“许昌市优化经济开展环境先进单位”。

我局检测中心是集抽样、检测、检验于一体的技术机构，承担首着我县产品的监视检验、委托检验、计量器具的检定和维修工作。目前， 检测中心现有编制人员38人，检定检验设备固定资产由XX年的10万左右递增到现在的45万元，实验室占地450平方米，可检测以食品、建材、能源等三大项为主的45个产品464个参数，能开展天平砝码、衡器、压力表、血压计、电能表、水表、温湿尝加油机、b超等9个工程的检定，出具的检验报告、检定证书，科学、公正、权威。

我局检测中心自成立以来，不断吸取和借鉴先进的科学经历和先进的管理模式，不断提高检验检定人员的业务素质和检定水平，在实际工作中积累了丰富的经历，为提高我县产品质量，保证计量器具的准确度，维护消费者的合法权益，推动襄城经济的开展做出了积极的奉献。

在科学技术日益兴旺的今天，我们也越来越清晰的感觉到了“科技兴检”的重要性。检验设备与企业的迅猛开展脱节越来越大，如果


我们不阔步开展，就如逆水行舟，不进那么退。就目前我局检测中心的现状来讲，存在如下问题：

(一) 检验检测设备，不能满足日益准确的检测需要

近几年我县企业如后春笋，开展很快，而我们的检测设备比较，而我们现有的部分设备的准确度甚至没有企业的高，因此，我们所效劳的领域仅仅在一些基储根本的检测，许多领域无法涉及。就计量来说，我们所开展的计量器具检测工程根本上都是对生产、中使用的最根本的衡器及量具的检测，检测精度和技术含量不高。就质检而言，虽然这几年我们在不断开展，但一些精细的分析我们做不了，设备精度达不到。随着企业研发产品检测要求的提高，客观需要我们质检机构提供更好地技术效劳，这就造成了一对供需之间的矛盾，而这一矛盾有日渐突出之势。

(二)的检测人员少，对大型设备的操作不够熟练。

目前我局缺乏专业的检测人员，对新引进的大型设备操作不熟练。虽然经常外出参加相关培训，但培训时操作的设备与我局现有的设备不一致，导致的针对性和时效性均达不到预期的效果。检验人员少，如目前我局食品检验缺2人，计量检定缺2人，检验报告无法正常签发。

究其原因，主要有以下几个方面:

(一)固有思想观念的影响。我技术机构的起步较晚，底子保技术机构大的开展只不过是在最近几年。究其思想根源，主要是一些原有陈旧思想的影响，缺乏思路的创新，满足已有状况，不求上进、不思进龋岂不知市场经济是在不断开展的，从这个意义上讲以不变应万变，只能使技术机构越做越校

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