人事管理制度补充说明

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人事管理制度补充说明

为使本公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，使公司员工有章可循，提高工作效率，此文件针对各部室出差人员、内部调转及跨部门借调制定补充管理规定，内容如下： 一、

出差人员

出差人员在接到出差通知后，需到行政部填写《出差任务说明单》，按说明单上所要求的各项要求进行详细填写，并由部门负责人及主管经理签字同意后再进行费用的借支，费用借支严格按照2012年《财务有关费用开支标准及报销管理办法》执行。

同时填写《出差旅报销（销假）核准单》做为考勤及报销凭据，销假制度仍按《日常行为管理规范》执行。试用期间员工原则上不允许外派出差，但如有特殊原因需经部门负责人及主管经理签字，报总经理批准后方可外派。费用借支必须由本部门负责人以自已名义借款。 二、

内部调转

内部调转人员需由本部门负责人书写用人申请，申请中应注明需调转人员原岗位职责、现将调至何岗位及职责，报主管领导签字经总经理批示后，方可实行。到岗日期及岗位薪资以总经理批示为准，做为行政部考勤、财务部工资考核的标准。 三、

跨部门借调人员

因工作需要，本部门及处无法独立完成工作任务时，可由所需部门书写人员借调申请，注明所需人员人数，借调时间，借调岗位及职责，经本部门负责人及主管经理签字，同时转需借调人员部门负责人及主管经理签字，报总经理批准后，再予执行。

对于上述违反员工调整制度之情形，行政部可以视情况轻重对相关部门及人员给予警告、通报等处分，同时可以撤销该调动行为；对于不服从公司因机构调整或业务需要安排之调动者，行政部可以给予警告、通报等处分，情节严重者予以解除劳动合同。

本制度自下发之日起执行。

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