教师常规管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《教师常规管理制度》，欢迎阅读！

教师常规管理制度

加强学校教师常规管理是促进教师队伍建设的需要，是维护学校正常教育教学秩序、提高教育教学质量、促进学生健康发展的必要前提。依据《中小学教学常规管理意见》等有关法律、法规和上级教育行政部门的有关教师管理的要求，现对我校教师常规管理工作及教师常规管理月考核提出以下具体规定。

1、教导处每月对教师备课、作业、课堂进行抽查。未到达要求者扣1分。

2、严禁上课迟到、早退，敷衍塞责，贻误教学。发现一次扣1分。

3、严禁体罚或变相体罚学生。发现一次扣1分。

4、参加教研活动、业务进修培训等活动，做到不迟到、不缺席，有事需经请假同意。无故缺席每次扣1分。

5、积极参加学校指定的有关竞赛、评比活动、培训学习和临时任务。市级加1分；校级、区级减半加分。

6、按时上交规定的各类材料。迟交扣1分，缺交扣2分。 7、积极开展教育科研工作，积极完成课题研究任务。市级课题研究期间，主持人每月加2分，成员加1分；校级、区级减半加分。

8、教师发生教学事故，经学校认定，可降一个等第。 9、在上级的各类检查中，被通报批评者，可降一个等第

以上规定全期无违反予以100元奖励。

**学校 ****年*月

本文来源：https://www.dy1993.cn/XGOG.html