正式 假期管理制度

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假期管理制度

第一条 总则

为维护公司正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。 第二条 适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条 审批权限

（一） 员工假期在7天内的，由直接上级和行政综合部负责人事先书面批准； （二） 员工假期在7天（含）以上的，由直接上级,行政综合部负责人和公司总

经理事先书面批准；

（三） 未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视

为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工7天以上，公司将予以除名处理。

第四条 假期分类

公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、公假、病假、年休假。

第五条 请假程序

（一） 请假员工应事先履行请假手续，详细填写《员工请假申请单》并按批准

权限报批；

（二） 年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前1周提出并通过申

请，并作好相应工作交接；

（三） 病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电

话征得批假人同意并通知行政综合部，并在事后2个工作日内补办请假手续；

（四） 请假员工必须在休假前将审批生效的《员工请假申请单》交本单位行政

综合部留档备查，手续不完善者以旷工计，员工1个自然年内累计旷工7天（含），连续旷工3天（含）者视为自动离职；

（五） 假期完毕，休假员工须于上班当日到行政综合部销假，因个人原因造成

延误的，延误期间以旷工计。


第六条 其他

（一） 请假天数最短为0.5天；

（二） 事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工； （三） 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或

影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；

（四） 员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天

者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系；

第七条 法定节假日

（一） 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有国家规定的法定节假日。 （二） 在法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照

国家相关规定并根据公司实际工作需要另行安排；

（三） 法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或8小时工

资标准的300%支付加班薪资。

（四） 部分员工的法定假日

国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期六、星期日,则不予补假。

第八条 其他假别

事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、公假的假期规定与待遇，详参见《员工考勤制度管理》。 第九条 附则

（一）本制度自发布之日起生效； （二）本制度解释权由行政综合部负责。

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