对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考

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对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考

作者：王婷

来源：《石油研究》2019年第03期

摘要：思想政治工作的发展内化了企业作为员工的理念和信念的核心价值，为企业的可持续发展提供了强大的精神动力。企业文化建设作为思想政治工作的新载体，在途径、方法、观念等多方面为思想政治工作的发展提供了支撑。因此，它们是相辅相成的，是不可替代的。特别是在企业员工平均年龄趋于年轻化，管理难度增大的情况下，只有把两者结合起来，才能为企业创造更高的效益，为社会贡献更多的力量。

关键词：企业文化建设;思想政治工作;相结合;促进作用 1 引言

党的十九大报告对新时代党的建设提出了新任务新要求，要求全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。作为共和国长子，国有企业在发展的过程中离不开党建工作，其中思想政治工作始终是国有企业独有的政治资源，也是企业提高竞争力的重要核心内容，而企业文化是企业长期发展过程中形成的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。新形势下，国有企业如何加强思想政治工作和企业文化融合，对更好地推进和强化工作的良性开展，共同支撑企业长久发展具有重要意义。 2 思想政治工作和企业文化的区别

国有企业的思想政治工作就是将中国共产党的路线、方针、政策向企业员工进行宣传和教育。企业文化的内容是以企业利益为前提，一切都是为了维护企业的形象、利益以及其他，所以在企业文化中，所有员工学习的中心思想都是以保证企业长远发展为前提开展的。就文化内涵和教育目标来说，两者是截然不同的，企业文化具有企业的特性化，通过不同企业的不同的环境给企业员工带去精神和心灵的双重影响，但其最终目标就是为了通过对员工的影响使员工的工作态度更加积极、公司内部更加团结，由此使企业能够长远发展。而国企的思想政治工作则是偏重于政治、附带经济这两个方面的思想文化宣传、教育。其目的是为了让企业员工在企业经济高速发展的当下可以提升其道德涵养和思想观念，将马克思主义基本理论和毛泽东思想宣讲给企业员工，加强企业员工的爱国心以及树立正确的三观，这样对维持企业内部融洽、和谐的工作环境有着良好的作用。以上就是思想政治工作和企业文化的区别所在。 3 企业文化与国企思想政治工作的关系


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思想政治工作和企业文化属于国企的软文化，其在企业转型发展中起着不可代替的作用。其一，从战略目标制定和实现角度上。企业要提高生产效率，必须发挥人力资源优势和价值，使其积极主动投入到生产实践当中去，不断提升绩效，最终保证人才最大优势得到发挥。两者对工作环境和氛围有良好的塑造作用，有助于员工发挥积极主动性。而良好的氛围则会利于良性竞争，使得员工将更多的精力投入工作中，有助于企业战略目标的实现。其二，在“以人为本”方面，国企的这两项工作都建立在“以人为本”基础上，思想政治工作人员通过多种途径了解员工的真实想法，而企业文化建设工作也需要员工的真实意愿反映，当员工的意愿和要求都得到满足后，将利于企业的良好发展。其三，在企业形象方面，企业形象综合性比较强，员工形象、企业文化建设、产品质量、品牌形象、人文关怀等都会对其产生影响，思想政治工作和企业文化建设工作则有助于内聚人心、外树形象。实际上，企业可以通过思想政治工作，使员工的思想和意识向企业靠拢，通过持续强化广大员工的“主人翁”意识，这种独特的向心力和凝聚力会越来越强。企业文化可以为员工塑造良好环境，使企业工作氛围更佳，这在无形中提升了企业形象。企业文化和思想政治工作之间的影响是相互的，前者可以决定后者的开展状态，后者则可以推动前者建设进度。

4 企业文化建设与思想政治工作融合的有效途径 4.1 以人为本，通过企业文化凝心聚力

第一，在日常工作和生活中，注重对青年职工思想价值的引导。通过潜移默化地渗透进企业文化，充分发挥青年员工的主动性、自主性和自觉性，使思想政治教育过程成为自我认识、自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的指导。第二，加强对职工的教育和培训，加强职业道德教育和职业技能教育。在日常工作中，注意以身作则，通过点名表扬、荣誉评价等方式，选择优秀员工树立标杆，以榜样的力量引导和鼓励其他员工。同时调动员工的积极性，形成一种比学习能力、积极向上的氛围。 4.2 发挥国企党组织的领导作用

国企党组织是思想政治工作的发起者和执行者，在融合思想政治工作和企业文化的过程中，党组织必须发挥领导作用，引导两者有效结合。国企要切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用，使其能在思想政治工作和企业文化融合中做好创新工作，推动企业又好又快发展。国企要进一步加强党的建设，充分发挥制度治党的支撑作用和保障功能。党组织在融合思想政治工作和企业文化时，还要与企业实际发展结合起来，坚持经济行为与价值导向相统一，经济效益与社会效益相统一，推动企业转型发展取得新成效。 4.3 合理运用新媒体强化文化宣教力度

随着移动智能终端设备的普及新媒体的发展，借助移动智能终端这一载体，通过各种新媒体获取新知识已经成为员工日常学习的一种常态。当前已经有不少国企将新媒体引入实践工作中，根据企业发展和經营需要，利用企业微信公众号、内部OA办公系统等向员工推送相关信

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