关于试行五天工作制的通知

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于试行五天工作制的通知》，欢迎阅读！



东莞市***有限公司文件

政[2017]第 035号

关于试行五天工作制的通知

为不断提升公司广大员工的福利水平，加快公司规范化建设进程，提升广大员工的工作效率、提升公司的综合竞争力，经集团研究决定试行每周五天工作制，现就相关事项通知如下：

一、适用范围：集团总部及旗下各工厂全体员工。

二、试行时间：从2014年3月1—31日期间试行，试行期一个月，试行期间如有变更或调整，另行通知。如无变更或调整，从2014年5月1日起正式实施。

三、关于试行五天工作制相关工作安排要求

1、包薪制员工：包薪制员工属责任制工资，试行周五天工作制后，如不能在正班时间完成规定工作的，需主动加班按时完成规定工作任务，超时工作时间不计加班工时，如不能按时完成规定工作任务又不主动加班而贻误工作的，公司将按《员工奖惩管理规定》追究追究其责任；

2、计件制员工：计件制员工属效益制工制，试行五天工作制后，如不能在正班时间完成公司生产计划安排的，必须按公司要求延长工作时间，不计加班工时和加班费，计算工资以其合格产品数量×产品单价确定当月工资；

3、计时制员工：计时制员工属按工作时间取酬工资，试行五天工作制后，如不能在正班时间内完成规定工作任务需加班的，必须提前一天填写《加班申请单》，经部门组长、主管、主任、经理审批后呈报工厂厂长审批方可，且平时每日加班时间不得超过3小时。

4、关于各工厂生产线员工试行五天工作制申请加班的限定

第 1 页 共 2 页


4.1生产一线员工：

要么全部实行计件工资制，不计加班工时和加班费，以单位时间内完成的合格产品数量×产品单价确定当月工资；

要采用计时工资申请在正班时间外加班的，实行计时限量（产能）规定，各工序员工每小时加班产能核算标准参照2013年8月份集团下发《东莞厂计件单价管理规定》、《浙江厂计件单价管理规定》、《武汉厂计件单价管理规定》标准执行。假如某啤机机长申请周六加班为8小时，接其产能标准为1000石/小时，如果其8小时只完成了定量任务4000石，则核算加班工时只能按定量任务的比例即4000÷8000×8=4小时核算加班工时和加班费；

如果是新招生手员工，在第一个月申请加班的计时定量核定产能标准可以按照标产能的80%折算，但从第二个月起，必须按标准产能的100%核算。

4.2生产二线员工：如果是生产二线员工申请在正班时间以外加班的，必须有正当理由且经厂长审批同意，并且平时每天加班不起过3小时，周六、日每天加班不得超过8小时，每月加班不得超过130小时，超过部份无效，不计加班工资。

4.3副主管（含）以上管理人员为责任制工资，无加班工时和加班工资计算。



***有限公司

2014年2月25日

第 2 页 共 2 页

本文来源：https://www.dy1993.cn/Wjmx.html