从严治党背景下加强国企党建工作开展研究

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从严治党背景下加强国企党建工作开展研究

作者：冯茵

来源：《企业文化》2019年第24期

摘要：从严治党是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新的要求，全面从严治党有利于改善党内政治生态，进一步规范党建工作，严肃党内组织纪律，培育作风优良的干部队伍。国有企业在我国市场经济体系中占有主导地位，是我国经济发展的重要基础，国有企业在新时期必须要重视党建工作的有效开展，在从严治党的要求下，解决好当前党建工作中存在的问题，提升党建工作质量和效率。

关键词：从严治党;国有企业;党建工作研究

随着党的十九大召开以来，党的建设伟大工程得到了深入的开展和落实，党建工作作为管党、治党的重要抓手，在各级政府部门和国有企、事业单位中的重要性日益凸显。通过有效开展党建工作，能够充分发挥国有企业内部党组织的领导作用，学习先进的党的理论思想，有利于企业把握正确的政治方向，对国企的长远稳定发展极为有利。在全面从严治党的要求下，国企党建工作应当从领导层面、纪律层面、组织层面和思想层面更好的谋划党建工作，为国有企业走改革创新之路奠定重要的政治基础。本文就主要从分析当前国企党建工作中面临的问题入手，研究新时期国企党建工作开展的优化策略。 一、国有企业党建工作中面临的问题 （一）缺乏对党建工作的重要性认知

当前在从严治党的背景下，国有企业的党建工作暴露出了存在的一些问题，需要进行优化和改进。首先就是突出的表现在缺乏对党建工作的重要性认知，尤其是体现在领导层面，许多国有企业的领导在制定企业发展策略和大政方针的过程中，忽视了党建工作的思想指导，将重点放在企业的经济效益增长上，党建工作往往流于形式和表面，没有真正的同国有企业的经营发展相结合。

（二）没有全面把握从严治党的要求构建工作队伍

国有企业在组织开展党建工作的过程中，没有从从严治党的新常态和新要求出发来构建党建工作队伍。国有企业要做好新时期的党建工作，队伍保障是关键，但是目前有部分国有企业在党建工作的组织建设、纪律建设和人员建设上都存在着诸多的不足，从组织建设来看，国企基层党组织建设不够充分，没有发挥基层党员干部的引领和带动作用。从纪律建设上看，党风廉政建设略有不足，党内纪律不够严明，党章党纪落实不够充分。从人员建设上看，部分党员和领导干部缺乏坚定的理想信念，在日常工作中存在着纪律问题和作风问题，不符合从严治党

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