销售负责人提成制薪酬方案范本

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《销售负责人提成制薪酬方案范本》，欢迎阅读！

销售负责人提成制薪酬方案

一、薪酬结构

薪酬=月度工资+季度销售奖金+福利+回款奖金 月度工资=基本工资+绩效工资

季度销售奖金=销售额*提成系数*任务完成系数 二、薪酬等级工资制

薪酬等级工资表 单位：元

月度工资（50%）

岗位

级别

基本工资 （70%） 6650 5950 5250 4550 3850

绩效工资 （30%） 2850 2550 2250 1950 1650

月度工资

1级 2级

销售负责人

3级 4级 5级

9500 8500 7500 6500 5500

1.根据季度任务完成情况进行季度调整，做出晋级、降级、转岗或劝退的决定。

2020年度销售任务 单元：万元

季度 销售任务

1季度 200

2季度 300

3季度 400

4季度 500

晋级、降级、转岗或劝退规定

内容

销售任务完成率

（X)

绩效考核得分

（K）

其他 （Z) 特殊贡献或公司认定可以调整的情形。

备注

晋级

1.连续3个月，X≥100%; 考核周期内，Y2.连续6个月，X≥90%。 ≥85分。

X、Y、Z三个条件必须同时满足。


降级

1.连续3个月，X<80%; 2.6个月内，有4个月，X<80%。

1.连续3个月，X<70%; 2.6个月内，有4个月，X<70%。

连续3个月或6个月，月均Y<75分。

连续3个月或6个月，月均Y<70分。

严重违反公司规章制度的行为。

X、Y、Z三个条件有一个满足即可。

严重违反公司规章制度的行为。

转岗或劝退

2.月度绩效工资用于对销售任务外的重点工作完成情况的考核。 三、福利

根据业务需要，设定福利，比如交通补贴、通讯补贴、餐补等。 四、季度销售奖金

1.依据团队销售额、扣率和任务完成率，确定销售提成系数。计算公式如下：

季度销售奖金=销售额*提成系数*任务完成系数

提成系数对照表

扣率（T） T＞100% T=100% 100%＞T≥90% 90%＞T≥80% 80%＞T≥70% 70%＞T≥60%

提成系数 1.1% 1% 0.9% 0.7% 0.5% 2%

任务完成率对照表

任务完成率 T＞100% 120%≥T＞100% 100%≥T≥95% 95%＞T≥85%

任务完成系数

1.2 1.1 1 0.9

本文来源：https://www.dy1993.cn/WcB4.html