电台人事部成员工作分配方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《电台人事部成员工作分配方案》，欢迎阅读！



电台人事部成员工作分配方案



一、方案目的：提高工作效率，加强各部门联系，优化闲置人员的工

作。



二、人事部相关工作职责和要求



1.善于发现各人所长，做好相应推荐工作。招聘接待新人加入，熟悉各部门招聘要求，能熟练从容回答群众提问。

2.接受投诉、搜集意见以及建议，从容解决相关矛盾问题，营造积极向上的环境空间。

3.对电台节目有较强的责任心和认真的态度，善于团队合作，有一定的沟通和协调能力。

4.做好电台人员通知工作。

5.同步收听电台节目，为节目质量把关，并收集节目中发现的各点不足，在电台会议中提出，以便相关人员的提高和改正。

考核要求：胆大心细、拥有良好人际关系，能妥善合理做好人事安排。








三、 各成员具体工作安排



1.分管部门安排

小谢—主播团—小勇（主管） 清和—外宣部—塔塔（主管） 晴晴—策划部—小聊（主管） 晶晶—技术部—小星（主管） 陈晓—人事部—小谢（主管）

2.各成员主动与各分管部门的主管联系，进行工作的沟通、协调。

3.时常关注分管到的部门的人事变动，如加入新成员，要主动与其取得联系，获取其昵称、姓名、性别、联系方式、所在学校、QQ号码等相关信息。并且把最新的联系表发于新成员，这点重要。



4.把相关信息更新到电台成员联系表，如变动频繁，需至少每周更新一次。在更新时，需把联系表发于新成员以及相关部门主管，及上传到南宁大学生网络互动电台群共享，以及电台论坛的电台管理板块。



5.在电台进行相关活动时，及时了解分管部门成员的空闲时间，与其主管协调，统一汇报给人事部主管—小谢。然后，活动的人员安排由人事部统一安排。

本文来源：https://www.dy1993.cn/Wbnx.html