试用期员工转正审批表

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《试用期员工转正审批表》，欢迎阅读！

商动力总部

试用期员工转正审批表



填表日期 年 月 日 姓 名 职 级



部 门 入职日期



岗 位 转正日期





考勤

出勤 事/病假



考核说明

考评内容(由直属领导填写) 迟到/早

奖励

退

得分



处罚 考核评价



其他

状况 项目

个 人 情 况 (30分)

纪律性：能否遵守公司规章制度，服从领导分配。（10分） 专业知识：是否具有丰富的理论知识和实践经验，并在工作中运用实施。 （10分） 个性操守：能否保守公司秘密，职业道德素质评价。（10分）

工作内容：试用期内负责的主要工作内容，能否完成公司确定的工作目标。（10分）





工 作

工作质量：完成数量、质量，

能

错误率。（15分）

力

工作效率：能否及时完成工作

(35分)

计划，独立工作能力。（10分）

组织能力，协调沟通，人际关系处理能力。(10分) 工作态度：能否积极主动完成工作，是否具有责任感和服务意识。（10分）

学习与创新：能否积极寻找解决问题的最佳方法，学习能力，发展潜力。 （10分）



能 力 态 度 (30分)





0-59分解聘;60-69分延长试用期；70-79分转正但不予加薪；80-100分转正并加薪。

综合分值




商动力总部

工作需改进之处

培训与发展要求



评定结论



□试用期不合格 □按期转正 □提前转正 年 月 日 建议工资：

部门负责人签字： 年 月 日

人力资源部意见



签字： 年 月 日

分管副总意见

签字： 年 月 日

总经理审批



转正日期： 转正工资： 签字： 年 月 日

※ 填写说明：此表用于试用期员工考察、审核、转正定级之用。个人总结附后，应包括自己负责的工作内容、完成情况，自己在工作中的优缺点，对今后工作的设想，对公司的建议等等。

※ 在试用期满前5个工作日内交给部门负责人，由其填报考核意见。报分管副总、总经理审批后，以总经理批示转正日期及工资为准。

本文来源：https://www.dy1993.cn/W21K.html