党务工作典型经验：建行X省分行实践监督执纪“四种形态”的探索

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党务工作典型经验：建行X省分行实践监督执纪“四种形态”的探索



监督执纪“四种形态”把纪律挺在前面，为全面从严治党夯实基础。把握运用“四种形态”，要将工作重点放在抓好落实上。近年来，建行X省分行营业部纪委一直力求抓早抓小、抓细抓实，积极探索监督执纪“四种形态”的运用，筑牢监督执纪防线。

一、出办法，扎紧制度笼子

实践“四种形态”，必须严格标准、规范程序，以制度化推动常态化。建行X省分行营业部从健全制度入手，制定了一系列措施，如党风廉政建设约谈办法、诫勉谈话操作指引、提醒谈话操作指引、任前廉政谈话操作指引、诫勉谈话操作指引，等一系列具体实施办法，扎紧监督执纪运用的制度笼子。

通过一系列的制度建设，建行X省分行营业部“四种形态”的运用实现了“三个规范”：规范谈话程序，解决怎么谈的问题，增强谈话严肃性；规范谈话内容，解决谈什么的问题，以问题为导向增强约谈主动性；规范谈话结果运用，解决谈后怎么处理的问题，通过挂钩年度考核，传导谈话的压力。

二、厘责任，党委纪委协力

落实“四种形态”，关键看行动，根本在担当。党委、纪委只有找准定位，才能用好“四种形态”。

实践“四种形态”，党委负主体责任。一方面，建行X省分行营业部进一步完善各级基层党组织建设，加强对党员干部的日常管理监督，认真落实“三会一课”制






度，积极开展批评与自我批评，严肃党内政治生活；另一方面，通过向下层层传导压力、压实责任，督促各级党组织把“第一种形态”紧紧抓在手里，发现苗头问题及时对相关责任人进行提醒。

抓好“四种形态”，纪委责无旁贷。一方面，建行X省营业部纪委进一步转变观念，将工作重心从查办严重违规违纪为主转向加强问题线索的发现，并按照干部管理权限，协同党委开展谈话提醒；另一方面，加强对下级党组织落实第一种形态的监督，督促各级党组织把咬耳扯袖、红脸出汗作为落实主体责任的重要手段，将“第一种形态”真正落到日常的管理监督之中。

通过一系列举措，建行X省分行营业部各级党委抓党员干部的廉洁教育日益常态化，对分管人员的谈话更加规范化，党委班子落实“第一种形态”的意识进一步主动化。

三、敲警钟，遏制问题“探头”

实践“四种形态”，必须警钟长鸣，将苗头性和倾向性问题遏制在萌芽状态。建行X省分行营业部从党员领导干部抓起，率先垂范，延伸监督触角，强化日常监督，做到早发现、早提醒、早处理。

一方面，不断前移监督关口，严格落实各种检查制度要求，组织实施各种排查和专项检查，通过认真落实员工行为排查，积极走访外部单位、访谈员工家属，掌握员工日常“八小时之外”动态，同时加强对财务报销、公务用车等不定时的重点抽查，寻找问题线索；另一方面，以工作纪律、工作作风积分为抓手，将各级管理者在日常工作中的大局意识、责任意识、敬业精神、服务意识、效率意识、时间概念、岗位责任等十五个方面的执行情况纳入监督的主要内容，采用工作积分、谈心谈话、通报和

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