新形势下利用党建工作引领青年员工思想探析

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新形势下利用党建工作引领青年员工思想探析

摘要：新时代的青年最富创意、最具闯劲、最有担当，青年员工将个人潜能汇聚成团队智慧，组织青年将自身价值融入农行发展，在“创新”“创效”“创优”中彰显作为。本文对新形势下利用党建工作引领青年员工思想进行分析，以供参考。

关键词：党建工作；青年员工；思想 引言

年轻人朝气蓬勃、精力充沛，尤其是新上岗项目的青年员工正处于创造力最旺盛的阶段，创新创意的好点子常常层出不穷。伏龙大桥工程临时党支部看到了这一特点，坚持以党建引领项目蓬勃发展，着力创新、创效，以项目生产为中心为共同追求，以党建“红心”引领生产“匠心”，让工匠精神涵养时代气质，从而推动了项目生产、管理“创新、创效”，项目团队焕发了新活力。 一、概述

党的执政根基在基层，活力源泉在基层。而基层的青年党员则是基层党组织建设、发展的主力军。不断以有效的方式、渠道和途径激励和提高青年的使命感、责任心，已经成为基层党组织建设的重要课题。年轻人有柔韧性和耐挫力不足的特性，正需要坚强的组织“主心骨”，为青年们排忧解难，帮助他们经受住大风大浪的考验。 二、加强政治建设，鼓励实干担当

加强党对青年工作的领导。党支部要总揽全局、制定政策、协调各方、保障落实，以党建带团建，充分发挥青年后备军作用，形成青年特色工作制度体系。党支部切实发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，党支部充分发挥战斗堡垒作用和青年党员先锋模范作用。扩大党建工作的有效覆盖面，坚持“支部建在项目上”，确保创新、创效项目中有党组织和团组织存在，并围绕创新创效目标、项目重难点组织开展工作，传承红色基因，将社会主义核心价值观及企业精神融入员工培训、激励、管理全过程，通过开展红色主题教育、组织青年活动、选树青年典型等载体，嵌入红色基因，不断传承和发掘优良传统，筑牢初心使命。2020年8月，公司组织开展“学思践悟 担责强企”项目书记讲党课，各项目书记在线视频竞演，以同台竞技式进行全项目书记讲党课，为项目青年员工生动的上演了一场思想升华盛宴，鼓励实干担当，取得了良好的激励效果。 三、优化制度环境，释放创新活力

优化创新生态。创新生态比创新人才更重要。贯彻落实中央《深化人才发展体制机制改革的意见》，主打“点上突破、线上带动、面上协同”的组合拳，释放人才红利，鼓励人才优先发展，推进青年人才管理精细化、配套化、系统化。提高项目对青年人才能力的培养与提升，加快建设高素质创新青年人才队伍。

注重创新方法。我们党在长期的革命和建设实践中，形成了自己特有的优良传统和作风以及科学思维体系，为党领导青年工作提供了思想与工作方法。结合项目生产经营情况，适时组织各类创新创效活动，遵循“贵在创新，重在创效”的原则，重点加强技术、管理、质量、安全、进度等五方面的创新创效。尽量把活动深入到项目生产的每个环节以及每个岗位，并且积极利用青年创新知识讲座、技能竞赛、青年岗位能手等一系列活动，确保青年创新创效工作的有力开展。


四、坚持从活动上“带”，让服务青年的旗帜高高飘扬起来

项目团组织要把党的关怀送到青年中去，千方百计为青年排忧解难，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，让青年在项目生产过程中增强归属感、认同感、获得感。

一是做强青年能力提升平台。组建重点难点生产任务“青年突击队”，打造“青年志愿者”服务品牌，评选岗位争先创优“青年文明号”等，不断壮大“青”字号品牌活动声势，培养青年的创新意识、竞争意识、效率意识和服务意识，提升综合能力素质。

二是做优青年成长成才通道。积极搭建管理层和青年沟通交流平台，及时传递青年集体诉求，解答团员关注的职业发展问题，推动形成以能力定义、能力评价、能力加速、能力迭代为全闭环周期的人才发展体系，为青年成长成才创造良好环境。

三是组织开展“传帮带”“最佳实践分享”等活动，帮助新员工快速成长，为企业后续发展注入生机与活力。

四是做实青年关心关爱举措。打造温馨职工之家，推进食堂、浴室、休息室、活动室、小书屋等暖心工程建设，提升青年满意度，增强团队凝聚力。组织丰富多彩的讲座、体育、娱乐、公益等活动，帮助青年改善在工作、生活、家庭、人际交往等方面的情绪，激发干事创业热情。

五、坚持从组织上“带”，让固本强基的旗帜高高飘扬起来

项目党支部工作要坚持抓基层、强基本、打基础，把基层团组织建设成为贯彻上级团组织部署、推进项目健康可持续发展的主要参与者、推动者。一是扩大组织覆盖面。在基层将28岁以下的青年员工全部纳入团组织管理，积极推动优秀青年员工加入党组织。二是融入党建制度体系。把团的建设作为党建工作的重要内容纳入党的建设总体规划，加强团组织基本制度、基本内容、基本力量建设，形成目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制。三是提升队伍先进性。推进团员青年队伍建设与党员队伍建设相衔接，推行常态化评优考核，推荐优秀团员青年作为入党积极分子，增强团组织的“输血”功能，使优秀团员青年成为党组织发展青年党员的主要来源。 六、提高青年工作和企业党建融合度

根据新形势下党对青年工作的新要求，要全面客观掌握青年思想建设的基本情况和青年现状，发现和解决青年思想“凝聚青年、服务大局、当好桥梁”等方面存在的突出问题，团结带领青年员工在发展中发挥生力军和突击队作用。要利用好青年思想发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用，依托“党建带团建”充分发挥党的组织优势，建立党建工作负责人亲自抓青年工作的制度。既能使青年工作更直观地展现在管理者面前，也能更好地促进青年工作，借助党政力量保障青年思想工作的深入。 结束语

新形势下，青年员工思想建设需要对青年员工予以充分的重视，并利用其来实现自身核心竞争力的提升。所以从青年视角出发，可以从强化青年思想体系、转变青年工作理念、优化青年行为渗透等方面来进行应对，切实从青年视角提升青年思想文化建设，促进管理效能的提升。 参考文献：

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